Belirsiz Süreli ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Farklar, Riskler ve 2026 Uygulaması
Yayın tarihi: 2026-03-27
Temel Ayrım: Belirsiz mi, Belirli mi?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca iş ilişkileri kural olarak belirsiz süreli olarak kurulur. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için iki koşulun birlikte gerçekleşmesi zorunludur: işin belirli süreli veya belirli bir işin tamamlanmasına ya da olgunun ortaya çıkmasına bağlı olması ve esaslı bir nedenin bulunması.
Belirli Süreli Sözleşme Yapılabilen Haller
- Geçici ya da mevsimlik nitelik taşıyan işler
- Belirli bir projenin veya işin tamamlanmasına bağlı çalışmalar
- Bir çalışanın geçici yokluğunu kapsamak için yapılan ikame çalışmalar (doğum izni, askerlik vb.)
- Staj veya mesleki eğitim programları
- Yabancı uyruklu uzman istihdamı (yetki süresiyle sınırlı)
Zincirleme Sözleşme Yasağı
Kanunun 11. maddesinin 2. fıkrası, art arda (zincirleme) belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını yasaklar. Esaslı bir neden olmaksızın yenilenen belirli süreli sözleşme, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Bu durumda işçi, iş güvencesi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı haklarından yararlanır.
Yargıtay İçtihadında Zincirleme Sözleşme
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, belirli süreli sözleşmenin yenilenmesini haklı kılacak esaslı nedenin işveren tarafından kanıtlanması gerektiğini, aksi hâlde sözleşmenin belirsiz süreli sayılacağını içtihatlarda istikrarlı biçimde vurgular. 2024 yılındaki emsal kararlarda mahkemeler, sözleşmenin yıllarca zincirleme biçimde yenilendiği durumlarda iş güvencesi hükümlerinin uygulanacağına hükmetmiştir.
Belirsiz Süreli Sözleşmenin İşçiye Sağladığı Güvenceler
| Hak / Güvence | Belirsiz Süreli | Belirli Süreli |
|---|---|---|
| İhbar tazminatı | Evet | Hayır (süre sona erince) |
| İş güvencesi (işe iade) | Evet (≥6 ay kıdem, ≥30 işçi) | Uygulanmaz |
| Kıdem tazminatı | Evet (koşullar sağlanırsa) | Evet (koşullar sağlanırsa) |
| Toplu iş sözleşmesinden yararlanma | Evet | Evet (eşit işlem ilkesi) |
Belirli Süreli Sözleşmenin Erken Feshi
Belirli süreli sözleşme, haklı bir neden olmaksızın süre dolmadan feshedilirse fesheden taraf, kalan süreye ait ücretleri ve diğer hakları tazmin etmek zorundadır. İşverenin erken feshinde işçi; kalan süre ücreti, olası ikramiye ve yan haklardan fesih tarihinde sahip olunan hakkı talep edebilir.
2026 Pratik Uyarılar
- Belirli süreli sözleşmeler mutlaka yazılı yapılmalıdır; sözlü belirli süreli sözleşme geçersizdir.
- Sözleşmede sürenin ve sözleşmenin belirli süreli yapılmasının gerekçesinin açıkça yazılması zorunludur.
- Deneme süresi klozunun belirli süreli sözleşmelerde yasal sınırı aşmaması gerekir (en fazla 2 ay).
- Proje tabanlı iş için yapılan belirli süreli sözleşmede projenin sona erdiğinin belgelenmesi önerilir.
- Asgari ücret 2026 için 33.030 TL brüt olup belirli süreli sözleşmelerde de bu sınır altında ücret belirlenemez.