Özlük Hakları

Doğum ve Analık İzni Hakları: Kapsamlı Rehber (2026)

Yayın tarihi: 2026-04-08

Analık İzni Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi, kadın çalışanlara doğum öncesi ve sonrası ücretli izin hakkı tanımaktadır. İşveren bu sürede iş sözleşmesini feshedemez.

Analık İzni Süreleri (4857 m.74)

Dönem	Süre	Açıklama
Doğum öncesi	8 hafta	Beklenen doğum tarihinden 8 hafta önce
Doğum sonrası	8 hafta	Doğumdan sonra 8 hafta
Toplam Analık İzni	16 hafta	Standart süre
Çoğul gebelik	10+8 hafta	Öncesi 10 hafta, sonrası 8 hafta

İşçi doğumdan 3 hafta öncesine kadar çalışabilir; kalan süre doğum sonrasına eklenir.

Ücretsiz Doğum İzni

16 haftalık analık izninin ardından kadın işçi talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin alabilir (4857 m.74/II). Bu süre kıdem tazminatı hesabında sayılmaz.

SGK Analık Ödeneği (5510 m.17-18)

Kriter	Koşul / Değer
Sigortalılık koşulu	Son 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi
Ödenek tutarı	Günlük kazancın 2/3'ü × gün sayısı
Ödeme süresi	16 hafta (112 gün)

Emzirme İzni

Doğum sonrası ilk yıl: günde 1,5 saat; ikinci yıl: günde 1 saat süt izni. Bu süre çalışma süresinden sayılır, kesilemez.

İşveren Yasakları

Hamilelik ve doğum nedeniyle fesih yapılamaz.
Hamile işçi gece çalışmaya zorlanamaz (4857 m.73/II).
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz (6331 m.4).
Babalık izni: Eşinin doğum yapması hâlinde erkek işçi 5 iş günü ücretli izin kullanır (4857 m.74/IV).

2026 Temel Rakamlar

Kalem	2026 Değeri
Brüt Asgari Ücret	33.030 TL/ay
Kıdem Tazminatı Tavanı	53.919,68 TL/yıl
SGK İşveren Prim Payı	%21,75
Analık İzni Süresi	16 hafta (8+8)
Babalık İzni	5 iş günü ücretli