İş Hukuku

Engelli İşçi Çalıştırma Zorunluluğu ve İşveren Teşvikleri (2026)

Yayın tarihi: 2026-04-07

Yasal Zorunluluk: Engelli İşçi Kotası

4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri, toplam işçi sayısının %3'ü oranında engelli işçi çalıştırmakla yükümlüdür.

Yaptırımlar: İdari Para Cezası

Belirlenen oranı karşılamayan işverenlere, çalıştırmadıkları her engelli işçi için aylık idari para cezası uygulanır. Bu ceza, yılda bir kez Hazine ve Maliye Bakanlığı tebliğiyle güncellenmektedir.

SGK Prim Desteği ve Teşvikler

Engelli işçi çalıştıran özel sektör işverenlerine 5510 sayılı Kanun kapsamında çeşitli prim destekleri sağlanmaktadır:

Teşvik Türü	Kapsam ve Oran
SGK işveren payı desteği	Engelli sigortalının prime esas kazancının %100'ü oranında işveren payı Hazine'ce karşılanır (özel sektör)
Gelir vergisi stopaj desteği	Engelli işçinin engel derecesine göre yıllık indirim tutarı (GVK m.31)

2026 Engelli İndirimi Tutarları (Aylık)

Engel Derecesi	Aylık İndirim Tutarı (2026)
%80 ve üzeri (1. derece)	7.000 TL
%60 – %79 (2. derece)	4.000 TL
%40 – %59 (3. derece)	1.700 TL

2026 Güncel Rakamlar

Gösterge	Tutar / Oran
Brüt asgari ücret (2026 I. Dönem)	33.030 TL
Kıdem tazminatı tavanı (2026 I. Dönem)	53.919,68 TL
SGK işveren prim payı (genel)	%21,75
Engelli işçi için SGK işveren payı desteği	%100 (prime esas kazancın tamamı)
Özel sektör engelli işçi zorunlu oranı	%3