İş Hukuku

Fazla Mesai Hukuku: Hesaplama, Sınırlar ve İşçi Hakları (2026)

Yayın tarihi: 2026-03-01

Fazla Mesai Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca fazla çalışma (fazla mesai); haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. 45 saatin altında kalan ancak sözleşmede belirlenen süreden fazla olan çalışmalar fazla süreli çalışma olarak adlandırılır ve farklı ücret oranına tabi tutulur.

Fazla Mesai Ücret Oranları

Çalışma Türü	Ücret Oranı
Haftalık 45 saati aşan fazla çalışma	Saatlik ücretin %150'si
Sözleşmede belirlenen süreden fazla, 45 saatin altında kalan	Saatlik ücretin %125'i
Fazla mesai yerine serbest zaman (1 saate karşılık)	1,5 saat serbest zaman

Yıllık Fazla Mesai Sınırı

4857 m.41/7 uyarınca yıllık fazla çalışma süresi en fazla 270 saattir. Bu sınırın aşılması işçiye haklı fesih hakkı tanır ve işverene idari para cezası getirir.

Giydirilmiş Ücret ile Hesaplama

Fazla mesai hesabında esas alınan ücret giydirilmiş brüt ücrettir: temel maaş + sürekli primler + komisyonlar + düzenli ayni yardımlar.

Saatlik ücret = Aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ (haftalık çalışma saati × 4,33)

İspat ve Belgeleme

İmzalı puantaj çizelgeleri
Giriş-çıkış kayıtları (kart, parmak izi)
E-posta ve mesajlaşma kayıtları
Tanık ifadeleri

Yargıtay uygulamasında tanık beyanıyla kanıtlanan fazla mesaiye hakkaniyet indirimi uygulanabilir; ancak bu indirim %30'u aşamaz.

Ödenmemiş Fazla Mesaiye Karşı Başvuru Yolları

Zorunlu arabuluculuk (dava öncesi)
İş mahkemesi davası (5 yıllık zamanaşımı içinde)
SGK / ÇSGB şikayeti
Haklı fesih (4857 m.24/II-e kapsamında kıdem tazminatıyla)

2026 Özet Bilgiler

Bilgi	Değer
Brüt Asgari Ücret	33.030 TL / ay
Asgari Ücretle Saatlik Ücret	≈ 170 TL / saat
Fazla Mesai Ücret Oranı	%150 (45 saati aşan kısım)
Yıllık Fazla Mesai Üst Sınırı	270 saat
Kıdem Tazminatı Tavanı	53.919,68 TL
SGK İşveren Prim Payı	%21,75
Alacak Zamanaşımı	5 yıl