İçeriğe geç
İş Hukuku

Gece Çalışması Nedir? İşçi Hakları ve Ücret Zammı (2026)

Yayın tarihi: 2026-03-26

Gece Çalışması Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi uyarınca gece çalışması, saat 20.00 ile 06.00 arasındaki sürede yapılan çalışmadır. Gece çalışmasının süresi, günlük yedi buçuk saati aşamaz.

Gece Çalışması Ücreti

İş Kanunu m.69/3 uyarınca gece çalışmasında işçiye en az %25 ücret zammı yapılması zorunludur. Bu düzenleme emredici nitelikte olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi aleyhine değiştirilemez.

  • Gece çalışması zammı, çalışılan her saat için uygulanır.
  • Toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek bir zam oranı belirlenebilir.
  • 2026 asgari ücreti (33.030 TL brüt) esas alındığında saatlik asgari gece ücreti, gündüz saatlik ücretin 1,25 katı olmalıdır.

Gece Çalışması Süresi Sınırı

Gece çalışmasının günlük 7,5 saati aşmaması zorunludur. Bu süreyi aşan çalışma fazla mesai sayılır ve ayrıca %50 fazla mesai zammı ödenmesi gerekir.

Gece Çalışmasını Reddetme Hakkı

Kadın işçiler için gece çalışması bazı dönemlerde kısıtlanmıştır:

  • Hamilelik: Tabip raporu ile gece çalışmasından muaf tutulma talep edilebilir.
  • Doğum sonrası: Çocuğun 1 yaşını doldurmasına kadar gece çalışması yaptırılamaz.
  • Sağlık durumu: İşyeri hekiminin uygun görmediği hallerde gece çalışması yaptırılamaz.

Ayrıca işçi, sağlık durumu nedeniyle hekim raporu sunarak gece vardiyasından gündüz vardiyasına geçirilmeyi talep edebilir. İşverenin bu talebi dikkate alması zorunludur.

Gece Çalışmasında İSG Yükümlülükleri

6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında işveren, gece çalıştırdığı işçilerin sağlık durumunu periyodik olarak kontrol ettirmek zorundadır. Gece çalışması yapacak işçilere işe başlamadan önce sağlık muayenesi yaptırılması da işverenin yükümlülükleri arasındadır.

Yargıtay İçtihadı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik kararlarına göre işverenin gece çalışması zammını ödememesi, işçiye haklı nedenle fesih ve ücret alacağı davası açma hakkı tanır. Bordro imzalanması tek başına gece zammının ödendiğini ispatlamak için yeterli değildir; ödemenin ayrıca belgelenmiş olması gerekir.

gece çalışmasıvardiyaücret zammıgece süresi
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

İlgili Yargıtay Kararları

Diğer Rehber Yazıları

İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
İş Hukuku
İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İş Hukuku
İş Sözleşmesi Türleri ve Farkları
Özlük Hakları
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?