Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretleri: Haklar ve Hesaplama 2026
Yayın tarihi: 2026-04-09
Yasal Tatil Türleri
4857 sayılı İş Kanunu ve 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında üç tür dinlenme/tatil hakkı mevcuttur:
- Hafta Tatili (4857 m.46): Haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı. Genellikle Pazar günüdür; işyeri şartlarına göre başka bir gün de olabilir.
- Ulusal Bayram: 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1 gün)
- Genel Tatil Günleri: 1 Ocak Yılbaşı, 23 Nisan TBMM ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, Ramazan Bayramı (3,5 gün), Kurban Bayramı (4,5 gün)
Hafta Tatilinde Çalışma ve Ücret (m.46-47)
| Durum | Ödenecek Ücret |
|---|---|
| Hafta tatili günü çalışılmadığında | 1 günlük ücret (tatil ücreti — aylık brüt ÷ 30) |
| Hafta tatili günü çalışıldığında | Normal tatil ücreti + 1 günlük ilave ücret = toplam 2 günlük ücret |
Ulusal Bayram ve Genel Tatillerde Çalışma (m.47)
| Durum | Ödenecek Ücret |
|---|---|
| Tatil günü çalışılmadığında | 1 günlük tatil ücreti ödenir (çalışılmış gibi) |
| Tatil günü çalışıldığında | Tatil ücreti + 1 günlük ilave ücret = 2 günlük ücret |
2026 Asgari Ücret Baz Alınarak Hesaplama
| Hesaplama Kalemi | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Aylık Ücret | 33.030 TL |
| Günlük Ücret (33.030 ÷ 30) | 1.101 TL |
| Saatlik Ücret (33.030 ÷ 225) | 146,80 TL |
| Hafta tatili çalışma — ilave günlük ücret | 1.101 TL brüt |
| Bayram/tatil günü çalışma — ilave günlük ücret | 1.101 TL brüt |
Zamanaşımı ve Faiz
- Ödenmemiş tatil ücreti alacakları için 5 yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
- Geç ödeme durumunda fesih tarihinden itibaren yasal faiz talep edilebilir.
Yargıtay İçtihadı
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; hafta tatili çalışmasının ispatının işçi tarafından yapılacağını, işverenin ise çalışılmadığını kanıtlaması gerektiğini içtihat etmektedir.
- Aylık sabit maaş alanların tatil ücreti, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle hesaplanır.
- Toplu iş sözleşmesiyle tatil ücretleri kanundaki asgari oranların üzerinde belirlenebilir.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
hafta tatiliulusal bayramgenel tatiltatil ücreti4857 m.46-472026
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşçi Lehine
Hafta tatili ve ulusal bayram günlerinde çalışma ücretinin hesabında işçinin o güne ait normal ücretine ek olarak bir günlük fazla ödeme yapılması zorunluluğu
İşçi Lehine
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücretinin hesaplanması — hafta tatili ile tatil ücreti farkı ve zamanaşımı
İşçi Lehine
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmanın ispatında puantaj kaydının tek başına yeterli olmaması
İşçi Lehine
Ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının hesabında giydirilmiş ücret zorunluluğu ve imzalı bordroların ispat değeri