Hafta Tatili ve Ulusal Bayram/Genel Tatil Ücretleri: 2026 Güncel Rehber
Yayın tarihi: 2026-03-26
Hafta Tatili Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesi uyarınca, işyerinde haftanın 1 ila 6 günü veya daha fazlası çalışılan işlerde, o haftanın 5 iş günü çalışmış olan işçilere yedi günlük süre içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur. Hafta tatili, genellikle Pazar günüdür; ancak tarafların anlaşmasıyla başka bir gün de kararlaştırılabilir.
Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İşçi, hafta tatilini çalışmaksızın geçirse bile o güne ait bir günlük ücretini almaya hak kazanır. Hafta tatilinde çalışması halinde ise toplam ücret şu şekilde hesaplanır:
- Tatil günü ücreti (çalışılmasa da hak kazanılan): 1 günlük ücret
- Tatilde çalışılan süre ücreti: 1 günlük ücret
- Toplam: 2 günlük ücret
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde çalışma karşılığı olarak işçinin normal günlük ücretine ek olarak 1 günlük ücret daha alması gerektiğini istikrarlı biçimde hükmettedir.
2026 Yılı Asgari Ücretle Hafta Tatili Ücreti Örneği
| Kalem | Hesaplama | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Brüt Günlük Asgari Ücret | 33.030 ÷ 30 | 1.101,00 TL |
| Hafta Tatili Çalışma Ücreti (ek) | 1 günlük ücret | 1.101,00 TL |
| Toplam Hak Edilen | 2 × günlük ücret | 2.202,00 TL |
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamındaki günler şunlardır:
- 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
- 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü
- 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
- 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü
- 30 Ağustos Zafer Bayramı
- 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (2 gün)
- Ramazan Bayramı (3,5 gün)
- Kurban Bayramı (4,5 gün)
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (m.47)
4857 sayılı İş Kanunu m.47 uyarınca bu günlerde:
- Çalışılmazsa: 1 günlük ücret ödenir (tatil ücreti).
- Çalışılırsa: Ücrete ek olarak 1 günlük daha ücret ödenir (toplam: o gün çalışma ücreti + 1 günlük tatil ücreti).
Tatil Ücretlerinde Zamanaşımı
Hafta tatili ve genel tatil ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Yargıtay kararları doğrultusunda zamanaşımı, her alacak kalemi için ayrı ayrı uygulanmakta olup fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar.
İşçinin Hakları ve Başvuru Yolları
Tatil ücretleri ödenmiyorsa işçi şu yollara başvurabilir:
- İşverene yazılı ihtar çekerek ödeme talep etmek
- 4857 sayılı Kanun m.24/II-e kapsamında haklı fesih yaparak kıdem tazminatı almak
- Arabulucuya başvurarak ücret alacağı davası açmak
- SGK'ya bildirim yapılmayan çalışma günleri için hizmet tespit davası açmak