SGK

Hastalık İzni ve Rapor Hakları 2026: İşçinin Geçici İş Göremezlik Süreci Rehberi

Yayın tarihi: 2026-03-30

Hastalık İzni (İstirahat Raporu) Nedir?

İş göremezlik, bir çalışanın hastalık veya yaralanma nedeniyle çalışma kapasitesini geçici olarak yitirmesi durumudur. Bu durumda hekim tarafından düzenlenen istirahat raporu, hem işverene yapılacak bildirim hem de SGK'dan ödenek almak için zorunlu belgedir.

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Hakkı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için:

Son 1 yıl içinde en az 90 günlük sigortalılık süresinin bulunması (hastalık sigortasından ödenek için),
Raporu düzenleyen doktorun SGK anlaşmalı sağlık tesisinden olması veya e-rapor sisteminde kaydının bulunması,
Rapor tarihinden itibaren 5 iş günü içinde SGK'ya elektronik ortamda bildirim yapılması gerekmektedir.

2. 2026 Yılı Geçici İş Göremezlik Ödenek Miktarları

Durum	Günlük Ödenek Miktarı	Başlangıç Günü
Ayakta tedavi (hastalık)	Günlük prime esas kazancın %50'si	2. gün (1. gün ödenek yok)
Yatarak tedavi (hastanede yatış)	Günlük prime esas kazancın %66,6'sı	1. gün
İş kazası / meslek hastalığı	Günlük prime esas kazancın %66,6'sı	1. gün (işveren ödemesi)

2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL olup prime esas günlük kazanç tabanı 1.101 TL'dir. Tavan prime esas kazanç ise asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenmektedir (247.725 TL/ay).

3. İşverenin Yükümlülükleri

Bildirim Yükümlülüğü

İş kazaları hariç tutulduğunda, sıradan hastalık raporlarında işverenin SGK'ya ayrıca bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır; rapor e-SGK sistemi üzerinden otomatik kayıt altına alınır. Ancak işveren:

Raporlu sürede işçiye ücret ödemek zorunda değildir (aksine sözleşme hükmü yoksa);
Raporlu günler için ödeme yapılacaksa bu tutar prim matrahına dahil edilmelidir;
SGK ödeneği çalışanın kendi hesabına yatırılır; işveren aracılık edemez.

İşçinin Raporu İşverene Bildirme Yükümlülüğü

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan, işe gelemeyeceğini ve hastalık raporunu en kısa sürede işverene bildirmekle yükümlüdür. Bildirimin yapılmaması devamsızlık olarak değerlendirilebilir.

4. Raporlu Süre ve İş Sözleşmesinin Feshi

Koşul	Hukuki Sonuç
İhbar süresi + 6 haftayı aşmayan rapor (4857 m.25/I-b)	İşveren feshedemez; bekleme zorunludur
İhbar süresine göre hesaplanan bekleme süresi aşılırsa	İşveren haklı nedenle feshedebilir; kıdem tazminatı ödenir, ihbar ödenmez
Raporlu sürede işçi işe çağrılır ve gelmezse	Devamsızlık sayılamaz; raporun geçerliliği esastır

İhbar süreleri: 6 aya kadar kıdem → 2 hafta; 6 ay – 1,5 yıl → 4 hafta; 1,5 – 3 yıl → 6 hafta; 3 yıldan fazla → 8 hafta. Bekleme süresi = ihbar süresi + 6 hafta.

5. Kontrol Muayenesi ve Sahte Rapor

İşveren, çalışanın gerçekten hasta olup olmadığından şüphelendiğinde işçiyi işveren doktoru veya bağımsız hekim aracılığıyla kontrol muayenesine gönderme hakkına sahiptir. Sahte raporun tespiti halinde:

İşveren 4857 m.25/II-e uyarınca (doğruluk ve bağlılık ilkesine aykırı davranış) haklı nedenle feshedebilir;
Kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin iş sözleşmesi derhal sona erer;
SGK'dan haksız olarak alınan ödenek geri talep edilir.

6. Özet: 2026 Önemli Rakamlar

Gösterge	2026 Değeri
Brüt asgari ücret	33.030 TL/ay
SGK işveren prim payı	%21,75
Kıdem tazminatı tavanı	53.919,68 TL
Ayakta tedavi ödenek oranı	Prime esas kazancın %50'si (günlük)
Yatarak tedavi ödenek oranı	Prime esas kazancın %66,6'sı (günlük)
Hastalık sigortası prim gün şartı	Son 1 yılda 90 gün