İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları ve Yargıtay İçtihadı (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-26
İbraname Nedir?
İbraname, işçinin işverenden olan alacaklarını aldığını ve işvereni ibra ettiğini (akladığını) beyan eden yazılı belgedir. Ancak Türk hukukunda ibraname mutlak bir koruma sağlamaz; TBK m.420 ile sıkı geçerlilik şartlarına bağlanmıştır.
TBK m.420 Geçerlilik Şartları
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420 uyarınca ibranamenin geçerli olabilmesi için beş koşulun tamamının birlikte sağlanması zorunludur:
- Yazılı olmalıdır — sözlü ibraname geçersizdir
- İş sözleşmesinin sona ermesinden en az 1 ay sonra düzenlenmelidir
- İbra edilen alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir
- Ödeme banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır
- İşçinin serbest iradesiyle imzalanmış olmalıdır
Bu Şartlardan Biri Eksikse Ne Olur?
Herhangi bir şart eksikse ibraname kesin hükümsüzdür (batıl). Bu durumda işçi, ibranameye rağmen tüm alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.
En Sık Yapılan Hatalar
- İşten çıkış günü imzalatılması: 1 aylık bekleme süresine uyulmamış, geçersiz
- Matbu (basılı) ibraname: Alacak türü ve miktarı belirtilmemiş, geçersiz
- Elden ödeme yapılması: Banka aracılığı şartı sağlanmamış, geçersiz
- Toplam tutar yazılıp kalem ayrımı yapılmaması: Her alacak türü ayrı belirtilmeli
İbraname ile Bordro İmzası Farkı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (E. 2024/7199), ücret bordrolarının makbuz niteliğinde olduğunu, ibraname sayılamayacağını net biçimde hükmetti. Bordro imzası yalnızca o ayın ödemesini belgeler; geçmiş veya gelecek alacakları kapsamaz.
Kısmi İbraname
İbranamede belirtilen miktar, gerçek alacağın altındaysa ibraname yalnızca belirtilen miktar kadar geçerlidir. Bakiye alacak için dava açılabilir. Yargıtay, "tüm haklarımı aldım, hiçbir alacağım kalmadı" şeklindeki genel ifadelerin tek başına bağlayıcı olmadığını kabul etmektedir.
İbranamenin Geçersizliğinin Sonuçları
Geçersiz ibraname hiçbir hukuki sonuç doğurmaz. İşçi, sanki ibraname hiç imzalanmamış gibi tüm alacaklarını (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) talep edebilir.