İhbar Öneli: Hesaplama, İşçi Hakları ve Peşin Ödeme Kuralları (2026)

İhbar Öneli Nedir?

İhbar öneli (bildirim süresi), belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde tarafların birbirine tanımak zorunda olduğu bildirim süresidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi bu süreleri kıdeme göre kademelendirmiştir.

2026 İhbar Öneli Süreleri

Not: Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; ancak azaltılamaz.

Peşin Ödeme Seçeneği

İşveren, ihbar süresini çalıştırmak yerine bu süreye karşılık gelen ücreti peşin olarak ödemek hakkına sahiptir. Peşin ödemede dikkat edilmesi gereken kurallar şunlardır:

• Peşin ödeme giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmalıdır; çıplak ücret esas alınması Yargıtay tarafından bozma sebebi olarak kabul edilmektedir.
• Giydirilmiş ücret: temel ücret + sürekli ve düzenli yan ödemeler (yemek, ulaşım, konut, sabit primler).
• Peşin ödeme yapıldığında işçinin 4857 m.27 kapsamındaki günde iki saatlik yeni iş arama hakkı kullanılamaz; ancak bu hak, peşin ödemenin kapsamı dışında ayrıca talep edilemez (Yargıtay 22. HD içtihadı).

İhbar Tazminatının Hesaplanması

Örnek (2026): Kıdemi 5 yıl olan ve brüt giydirilmiş ücreti 50.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı: 50.000 TL ÷ 30 gün × 56 gün = 93.333 TL brüt olur.

Yeni İş Arama Hakkı (4857 m.27)

İşçiye ihbar süresi tanındığında, bu süre boyunca günde iki saat yeni iş arama izninden yararlanma hakkı doğar. Bu izin ücret kesintisine tabi değildir. İşveren bu iznin kullanımını engelleyemez; engellerse iki saatlik ücret iki kat ödenir. Ancak işçi de bu süreden tam işgünü olarak toplu biçimde yararlanabilir.

Karşılıklı İhbar Yükümlülüğü

İhbar öneli yükümlülüğü hem işveren hem de işçi için geçerlidir. İşçi ihbar vermeksizin işi bırakırsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak haklı nedenle fesih yapan tarafın — gerekçe haklı olsa dahi — ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur (Yargıtay 9. HD yerleşik içtihadı).

2026 Güncel Rakamlar — İhbar Tazminatı