İhbar Öneli ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-04-07
İhbar Öneli Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde, feshi yapan tarafın karşı tarafa önceden yazılı bildirimde bulunması zorunludur. Bu bildirimden feshin geçerli olacağı tarihe kadar geçen süreye ihbar öneli (bildirim süresi) denir. İhbar öneli, hem işverenin hem de işçinin uyması gereken bir yükümlülüktür; bu yükümlülüğü yerine getirmeyen taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
İhbar Öneli Süreleri (2026)
Öneller, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artmaktadır:
| Kıdem Süresi | Yasal Asgari İhbar Öneli |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; ancak kısaltılamaz. Kısaltılması hâlinde yasal asgari süreler uygulanır.
İhbar Önelinin Kullandırılması
Feshi yapan taraf, ihbar öneli boyunca çalışmaya devam etmek zorundadır. Öte yandan işveren, ihbar önelini kullandırmak yerine peşin ödeme yapabilir; buna ihbar tazminatı denir. İşçi de ihbar önelini kullanmadan ayrılmak isterse aynı oranda ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi
İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt günlük ücret × ihbar öneli gün sayısı formülüyle hesaplanır. Giydirilmiş ücret; temel ücretin yanı sıra düzenli ve sürekli nitelikteki yemek yardımı, ulaşım yardımı ve sabit primleri kapsar; nakdî olmayan yardımlar dahil edilmez.
Örnek Hesaplama (2026)
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Aylık brüt temel ücret | 45.000 TL |
| Aylık brüt yemek yardımı (sabit) | 3.000 TL |
| Aylık brüt ulaşım yardımı (sabit) | 2.000 TL |
| Giydirilmiş aylık brüt ücret | 50.000 TL |
| Günlük brüt ücret (50.000 ÷ 30) | 1.666,67 TL |
| Kıdem: 4 yıl → ihbar öneli: 56 gün | – |
| İhbar Tazminatı (1.666,67 × 56) | 93.333,52 TL brüt |
İhbar Tazminatının Vergilendirilmesi
İhbar tazminatı, çalışılan dönem içinde ödense de iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı bir hak olmayıp ücret niteliği taşıdığından gelir vergisine ve SGK primine tabidir. Peşin ödenen ihbar tazminatından tüm yasal kesintiler yapılmalıdır.
Haklı Nedenle Fesihte İhbar Tazminatı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddeleri uyarınca haklı nedenle yapılan fesihlerde ihbar öneline uyma yükümlülüğü yoktur; dolayısıyla ihbar tazminatı da gündeme gelmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haklı nedenle feshi gerçekleştiren tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceğini içtihat etmektedir.
Yeni İş Arama İzni
İhbar öneli sırasında işveren tarafından feshedilen işçiye, çalışma saatleri içinde günde iki saate kadar yeni iş arama izni tanınır. Bu izin ücretli olup kullandırılmaması hâlinde işçi ücretini talep edebilir.
2026 Güncel Referans Değerleri
| Gösterge | Tutar / Oran |
|---|---|
| Brüt asgari ücret (2026 I. Dönem) | 33.030 TL |
| Kıdem tazminatı tavanı (2026 I. Dönem) | 53.919,68 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Asgari ücretli çalışanın 8 haftalık ihbar tazminatı (brüt) | 33.030 ÷ 30 × 56 = 61.656 TL |