İhbar Öneli 2026: Süre Hesaplama, Peşin Ödeme ve Sık Yapılan Hatalar

İhbar Öneli Nedir?

İhbar öneli (bildirim süresi), belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflardan birince feshedilmeden önce karşı tarafa tanınması zorunlu olan bekleme süresidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle düzenlenmiş olan bu süre, işçinin ya da işverenin ani feshe karşı korunmasını sağlar.

İhbar öneli hem işçinin hem de işverenin yararına çalışır: işçi, yeni bir iş arayıp bulmak için zaman kazanır; işveren ise yeni personel planlaması yapabilir.

Kıdeme Göre İhbar Öneli Süreleri (4857 m.17)

Not: Yukarıdaki tutarlar asgari ücret (33.030 TL brüt) üzerinden hesaplanmıştır. Fiili ücret daha yüksekse hesaplama fiili brüt ücret üzerinden yapılır. İhbar tazminatında SGK primi hesaplanmaz; gelir vergisi ve damga vergisi uygulanır.

Bildirimin Şekli ve Geçerlilik Koşulları

4857 m.109 uyarınca fesih bildirimi yazılı yapılmak zorundadır. Sözlü bildirim hukuken geçersizdir. Bildirim;

• Elden teslim + imzalı teslim tutanağı,
• İadeli taahhütlü posta,
• Noter kanalıyla

yapılmalıdır. E-posta ile yapılan bildirim, işverenin kabul ettiği durumlarda ispat aracı olabilir; ancak tek başına yeterli güvence sağlamaz.

Peşin Ödeme Seçeneği

4857 m.17/5: İşveren bildirim süresine uymak yerine bu süreye karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Bu duruma "serbest bırakma" uygulaması denir. Peşin ödeme yapılan günden itibaren sözleşme sona erer; işçi o tarihten itibaren çalışmak zorunda değildir. Peşin ödemenin tutarı, bildirim süresine karşılık gelen brüt ücret kadardır.

İhbar Tazminatı: Bildirim Yapılmadan Fesih

İşveren ya da işçi ihbar öneline uymadan ve peşin ödeme de yapmadan sözleşmeyi sona erdirirse, karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. İhbar tazminatının hesabında giydirilmiş brüt ücret esas alınır; yani temel ücretin yanı sıra düzenli olarak ödenen prim, yemek, yol ve benzeri yan ödemeler de dahil edilir.

Giydirilmiş Ücret Örneği (2026)

Karşılıklı İhbar Öneli Yükümlülüğü

İhbar öneli yükümlülüğü yalnızca işverenin değil, işçinin de yükümlülüğüdür. İşçi ihbar süresine uymaksızın işten ayrılırsa işveren ihbar tazminatını işçiden talep edebilir. Ancak uygulamada işveren, ihbar tazminatı talebini işçinin kıdem tazminatıyla mahsup yoluyla gerçekleştirmekte ya da ayrı bir alacak davası açmaktadır.

Yargıtay'ın Öne Çıkan İçtihatları

• Bildirim süresinde çalışma hakkı: İşçi, bildirim süresi boyunca günde iki saat iş arama izni hakkına sahiptir (4857 m.27). Bu izin ücretsiz kullandırılır.
• Kıdem hesabında bildirim süresi: İşveren peşin ödeme yaparsa sözleşme peşin ödeme tarihinde sona erer; kıdem hesabında bu tarih esas alınır.
• Sözleşmede daha uzun süre öngörülmesi: Taraflar, yasal asgari süreleri artırabilir; ancak bu süreleri düşüren sözleşme hükümleri geçersizdir.

Sık Yapılan Hatalar

2026 Güncel Değerler

Bu rehber 2026 yılı mevzuatı esas alınarak hazırlanmıştır. Somut hukuki uyuşmazlıklarda iş hukuku uzmanı bir avukattan destek alınması tavsiye edilir.