İhbar Süreleri: İşçi ve İşveren Hakları, Tazminat Hesabı (2026)

İhbar Süresi Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi; belirsiz süreli iş sözleşmelerini feshetmek isteyen işçi veya işveren için asgari bildirim (ihbar) sürelerini düzenlemektedir. Bu süreler, karşı tarafın feshe hazırlanması için tanınan koruma mekanizmasıdır.

Kıdeme Göre İhbar Süreleri (2026)

Bu süreler asgari sınırları ifade eder; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun süreler kararlaştırılabilir, ancak kısaltılamaz.

İhbar Tazminatı Hesabı

Fesheden taraf, ihbar süresine uymaksızın iş akdini sona erdirirse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Tazminat; ihbar süresi × günlük brüt giydirilmiş ücret formülüyle hesaplanır.

Hesaplama Örneği (2026)

Giydirilmiş ücret: temel ücret + süreklilik gösteren para/parayla ölçülebilir menfaatler (yemek, servis, yakacak, konut vb.). Primler ve ikramiyeler genellikle ihbar tazminatı hesabına dahil edilmez; ancak yıl boyunca dönemsel ödenen sabit primler Yargıtay kararlarında zaman zaman hesaba katılmaktadır.

İhbar Süresini Kullandırmama: Peşin Ödeme

İşveren, ihbar süresi boyunca çalışan tutmak yerine bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek iş akdini derhal sona erdirebilir (4857 m.17/4). Bu durumda çalışan işe devam etmek zorunda değildir, ancak SGK bildirimleri fiili çıkış tarihine göre yapılır.

İşçi de ihbar süresine uymadan istifa edebilir; bu durumda işçi işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ancak uygulamada işverenler bu tazminatı nadiren talep etmektedir.

Kötüniyet Tazminatı

4857 m.17'nin son fıkrası; işverenin fesih hakkını kötüniyetle kullanması hâlinde ihbar tazminatına ek olarak kötüniyet tazminatı ödeme yükümlülüğünü düzenler. Kötüniyet tazminatı, ihbar süresinin 3 katı tutarındadır. Kötüniyet tazminatının uygulanabilmesi için işçinin iş güvencesi kapsamı dışında olması gerekir (4857 m.18 kapsamındaki işçiler için geçerli değildir; onlar için işe iade ve/veya iş güvencesi tazminatı söz konusudur).

Yargıtay kötüniyet örnekleri: İşçinin şikayet dilekçesi vermesinden hemen sonra yapılan fesih, sendikaya üye olunmasına tepki olarak yapılan fesih, hamilelik döneminde tazminattan kaçmak için yapılan fesih.

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

• İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı birbirinden bağımsız alacaklardır; biri alınması diğerini engellemez.
• İhbar tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
• İhbar süresinde işçinin hakları devam eder: haftalık 2 saatlik iş arama izni kullanma hakkı doğar (4857 m.27).
• İş arama iznini engelleyen işveren, bu süreye ait ücretin 3 katını ödemek zorundadır.

2026 Güncel Değerler

Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; ihbar tazminatı hesabı ve kötüniyet iddiası için iş hukuku uzmanından destek almanız önerilir.