İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı: Hesaplama Rehberi (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-27
İhbar Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için belirli bildirim süreleri öngörmektedir. Feshi gerçekleştiren taraf (işveren veya işçi) bu süreye uymaz ya da peşin ödeme yapmak isterse, ihbar tazminatı devreye girer. İhbar tazminatı; bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarında olup feshi gerçekleştiren tarafça ödenir.
İhbar Süreleri (4857 m.17)
| Kıdem | İhbar Süresi | Tazminat Hesabı (Gün) |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Not: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; azaltılamaz (emredici hüküm).
İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- Sözleşme belirsiz süreli olmalıdır (belirli süreli sözleşmeler ihbar tazminatına konu olmaz).
- Feshi gerçekleştiren taraf bildirim süresine uymamış olmalıdır.
- Fesih haklı neden olmaksızın yapılmış olsa da ihbar tazminatı hakkı doğabilir; ancak haklı nedenle fesih halinde ihbar tazminatı ödenmez.
- Feshi gerçekleştiren taraf ihbar tazminatını talep edemez — yalnızca karşı taraf talep eder.
Giydirilmiş Ücret ile Hesaplama
İhbar tazminatı hesabında çıplak brüt ücret değil, işçiye düzenli olarak sağlanan tüm parasal yardımları kapsayan giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Yargıtay 9. HD'nin yerleşik içtihadına göre aşağıdaki kalemler giydirilmiş ücrete dahil edilir:
| Dahil Olan Kalemler | Dahil Olmayan Kalemler |
|---|---|
| Çıplak brüt maaş | Seyahat harcırahı (gerçek gider karşılığı) |
| Aylık düzenli yemek yardımı | Doğum / evlilik yardımı (tek seferlik) |
| Aylık düzenli yol yardımı | Ayni yardımlar (işyerinde sunulan servis, yemekhane) |
| Yılda birden fazla ödenen ikramiye (aylığa bölünmüş) | İş için zorunlu gider ödemeleri |
| Yakacak ve giyecek yardımı (sabit) |
Adım Adım Hesaplama Örneği (2026)
Senaryo: 4 yıl 3 ay çalışan bir işçi, işveren tarafından ihbar öneli verilmeksizin iş sözleşmesi feshedilmiştir. İşçinin çıplak brüt ücreti 45.000 TL, aylık düzenli yemek yardımı 2.000 TL, yol yardımı 1.500 TL'dir.
| Hesap Kalemi | Tutar |
|---|---|
| Çıplak Brüt Maaş | 45.000,00 TL |
| Yemek Yardımı (aylık) | 2.000,00 TL |
| Yol Yardımı (aylık) | 1.500,00 TL |
| Giydirilmiş Brüt Ücret | 48.500,00 TL/ay |
| Günlük Giydirilmiş Ücret (÷ 30) | 1.616,67 TL/gün |
| İhbar Süresi (3 yıl üstü → 56 gün) | 56 gün |
| İhbar Tazminatı | 90.533,52 TL |
İhbar tazminatı brüt tutarı üzerinden damga vergisi (%0,759) ve gelir vergisi stopajı (vergi dilimine göre) kesilir; net tutar işçiye ödenir.
2026 Yargıtay İçtihat Notları
- Yönetici sıfatı: Yalnızca unvan değil, fiilî bağımsız yönetim ve işe alım yetkisi gereklidir. Aksi hâlde 3 yıl üstü için 8 haftalık standart süre uygulanır (Yargıtay 22. HD, 2024/5127).
- Sözleşmeyle artırılmış süre: İş sözleşmesinde "3 aylık ihbar süresi" gibi artırılmış süreler geçerlidir; azaltılamaz ancak artırılabilir.
- Toplu iş sözleşmesi (TİS): TİS'te belirlenen uzun ihbar süreleri, kanuni süreler yerine geçer ve işveren bu süreye uymak zorundadır.
- Kötüniyet tazminatı: İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin (30'dan az çalışan işyeri veya 6 aydan az kıdem) haksız feshinde ihbar tazminatına ek olarak 3 kat kötüniyet tazminatı talep edilebilir (4857 m.17/son).
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. Bunlar ayrı hak kalemleridir. İşveren feshinde — hem kıdem hem ihbar tazminatı koşulları sağlanıyorsa — her ikisi birden talep edilebilir.
İşçi istifa ederse ihbar tazminatı öder mi?
Evet, istifa eden işçi ihbar öneline uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak uygulamada işverenler bu alacaktan çoğunlukla vazgeçmektedir.
2026 asgari ücretle ihbar tazminatı alt sınırı nedir?
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan, en düşük ihbar tazminatı (0-6 ay kıdem, 14 gün):
33.030 ÷ 30 × 14 = 15.414 TL'dir.