İhbar Tazminatı: Hesaplama, Koşullar ve 2026 Güncel Bilgiler
Yayın tarihi: 2026-03-15
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflarca öngörülen bildirim (ihbar) süresi tanınmadan feshedilmesi hâlinde karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle düzenlenmiştir.
İhbar Süreleri (4857 m.17)
Kanun kıdeme göre asgari bildirim süreleri belirlemiş olup bu süreler taraflarca artırılabilir ancak azaltılamaz:
| Kıdem Süresi | Asgari Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Kimler İhbar Tazminatına Hak Kazanır?
İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren tarafından talep edilebilir. Ancak uygulamada ağırlıklı olarak işçinin hakkıdır:
- İşçi lehine: İşveren, ihbar süresi tanımadan iş sözleşmesini feshederse işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
- İşveren lehine: İşçi ihbar süresi tanımadan istifa ederse işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
- Hak kazanılmayan durumlar: Haklı nedenle fesih (4857 m.24 veya m.25), belirli süreli sözleşmelerin süre bitiminde sona ermesi, deneme süresi içindeki fesihler.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı = Haftalık giydirilmiş brüt ücret × İhbar haftası sayısı formülüyle hesaplanır. Giydirilmiş ücrete sabit maaş dışında düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye ve primler de dahil edilir.
2026 Yılı Örnek Hesaplama
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Brüt asgari ücret (2026) | 33.030 TL / ay |
| Asgari ücretli için günlük brüt ücret | 1.101 TL |
| Haftalık brüt ücret (7 gün) | 7.707 TL |
| 3 yıldan fazla kıdeme göre ihbar tazminatı (8 hafta) | 61.656 TL |
Yüksek Ücretli İşçi Örneği
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Brüt ücret (sabit maaş) | 60.000 TL / ay |
| Aylık yemek + yol katkısı | 5.000 TL |
| Ortalama aylık prim | 10.000 TL |
| Giydirilmiş brüt ücret | 75.000 TL / ay |
| Günlük giydirilmiş ücret | 2.500 TL |
| Haftalık giydirilmiş ücret | 17.500 TL |
| 5 yıl kıdem → 8 hafta ihbar tazminatı | 140.000 TL |
İhbar Süresinin Kullandırılması veya Ücret Ödenmesi
İşveren, ihbar süresini işçiye çalıştırarak kullandırabilir ya da bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Her iki seçenek de yasal açıdan geçerlidir. Peşin ödeme yapılırsa sözleşme ödeme tarihinde sona erer; kıdem tazminatı bu tarih esas alınarak hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. Kendi isteğiyle istifa eden ve ihbar süresine uymayan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Aksine, işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak işçinin haklı nedenle (4857 m.24) feshetmesi hâlinde durum farklıdır.
İhbar tazminatı kıdem tazminatından ayrı talep edilebilir mi?
Evet. İki tazminat birbirinden bağımsız olup farklı koşullara bağlıdır. Birinin hak kazanılması diğerini gerektirmez.
Zamanaşımı
İhbar tazminatı alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.15 ve TBK m.146). Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını keser.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.