İş Hukuku

İhbar Tazminatı 2026: Bildirim Süreleri, Hesaplama ve Sık Yapılan Hatalar

Yayın tarihi: 2026-03-30

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren) karşı tarafa yasal bildirim süresine uymaksızın feshetmesi hâlinde ödemek zorunda kaldığı tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle düzenlenmiş olan bu kurum, tarafların ani feshe karşı belirli bir süre güvencesiyle korunmasını amaçlar.

Bildirim (İhbar) Süreleri — 2026

Kıdem Süresi	Bildirim Süresi	İhbar Tazminatı (Brüt Günlük Ücret × Gün)
0–6 ay (dahil)	2 hafta (14 gün)	Günlük giydirilmiş ücret × 14
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta (28 gün)	Günlük giydirilmiş ücret × 28
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta (42 gün)	Günlük giydirilmiş ücret × 42
3 yıl ve üzeri	8 hafta (56 gün)	Günlük giydirilmiş ücret × 56

Not: Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

Giydirilmiş Ücretin Hesabı

İhbar tazminatı hesabında temel ücret değil, giydirilmiş ücret esas alınır. Giydirilmiş ücret şu bileşenleri kapsar:

Temel (çıplak) ücret
Süreklilik arz eden yemek ve ulaşım yardımları
Konut ve yakacak yardımı
Her ay düzenli ödenen prim ve ikramiyeler
Fazla mesai dışındaki diğer sürekli ödemeler

Örnek Hesaplama — 2026

Parametre	Değer
Kıdem	4 yıl 3 ay → 8 haftalık ihbar süresi
Brüt temel ücret	45.000 TL/ay
Yemek yardımı (aylık)	2.500 TL
Ulaşım yardımı (aylık)	1.500 TL
Giydirilmiş aylık ücret	49.000 TL
Günlük giydirilmiş ücret	49.000 / 30 = 1.633,33 TL
İhbar tazminatı (56 gün)	1.633,33 × 56 = 91.466,48 TL

İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

İşçi Açısından

İşveren, bildirim sürelerine uymaksızın (derhal) feshederse işçi ihbar tazminatına hak kazanır. İşverenin haklı nedenle (4857 m.25) feshetmesi hâlinde ihbar tazminatı ödenmez.

İşveren Açısından

İşçi, bildirim sürelerine uymaksızın istifa ederse işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak işçinin haklı nedenle (4857 m.24) feshetmesi hâlinde işveren ihbar tazminatı talep edemez.

Sık Yapılan Hatalar

Temel ücret üzerinden hesaplama: Giydirilmiş ücret kullanılmadığında eksik ödeme yapılır ve dava riski doğar.
Bildirim süresini çalıştırarak geçirmeme: Bildirim yapılmış olsa dahi bildirim süresince işçiyi çalıştırmak ve ücretini ödemek zorunludur. İşveren tercihini kullanarak işçiyi çalıştırmak yerine peşin ödeme de yapabilir.
Kıdem hesabında yanılma: Kıdem hesabı işe giriş tarihinden fesih bildirimi tarihine kadar olan süreyi kapsar; deneme süresi dahildir.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark

Özellik	İhbar Tazminatı	Kıdem Tazminatı
Dayanak Kanun	4857 m.17	1475 m.14
Hak Kazanma	Bildirim süresine uyulmaması	En az 1 yıl kıdem + haklı/belirli nedenler
Hesap Tabanı	Giydirilmiş günlük ücret × bildirim günü	Giydirilmiş günlük ücret × 30 × kıdem yılı
Tavan	Yok	Yıllık tavan: 53.919,68 TL (2026)
Her iki taraf talep edebilir mi?	Evet	Hayır — yalnızca işçi