İhbar Tazminatı: Hesaplama, Bildirim Süreleri ve Hak Kazanma Koşulları (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-08
İhbar Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce tarafların birbirine belirli bir süre önceden bildirimde bulunmasını zorunlu kılmaktadır. Bu yükümlülüğe uymayan taraf, diğerine bildirim süresine ait ücreti tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Bildirim (İhbar) Süreleri
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta |
| 6 ay — 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl — 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; ancak azaltılamaz. İşveren, bildirim süresi yerine bu süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir; bu duruma peşin ihbar tazminatı ödemeli fesih denir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi
İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete ek olarak düzenli olarak alınan para ve para ile ölçülebilen menfaatleri (yemek, yol, ikramiye vb.) kapsar.
Hesaplama Formülü
İhbar Tazminatı = Giydirilmiş Günlük Brüt Ücret × Bildirim Süresi (gün cinsinden)
2026 Örneği
| Parametre | Değer |
|---|---|
| Çalışma süresi | 4 yıl (bildirim süresi: 8 hafta = 56 gün) |
| Giydirilmiş brüt aylık ücret | 45.000 TL |
| Günlük ücret | 45.000 / 30 = 1.500 TL |
| İhbar tazminatı | 1.500 × 56 = 84.000 TL brüt |
Not: İhbar tazminatına gelir vergisi ve damga vergisi uygulanır; SGK primi kesilmez.
İhbar Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanılır?
| Durum | İşçi İhbar Tazminatı Alır mı? | İşveren İhbar Tazminatı Alır mı? |
|---|---|---|
| İşveren bildirim yapmadan fesheder | Evet | Hayır |
| İşçi bildirim yapmadan istifa eder | Hayır | Evet (işveren talep ederse) |
| İşveren peşin ödeme yaparak fesheder | Peşin ödeme yapıldığı için ayrıca talep edilmez | — |
| Haklı neden ile fesih (4857 m.24 veya m.25) | Hayır (haklı neden fesih ihbar gerektirmez) | Hayır |
| Emeklilik nedeniyle işçi fesheder | Hayır | Hayır |
İhbar Tazminatında Sık Yapılan Hatalar
İşveren Tarafında
- Bildirim süresini çalışma yılına göre değil hizmet ayına göre hesaplamamak
- Giydirilmiş ücret yerine yalnızca çıplak ücreti esas almak
- İhbar tazminatını peşin ödemeden sözleşmeyi derhal sonlandırmak
İşçi Tarafında
- İstifa mektubu yazarken bildirim süresine uymak yerine anında ayrılmak (bu durumda işveren karşı ihbar tazminatı talep edebilir)
- İhbar tazminatı ile kıdem tazminatını karıştırmak (kıdem tazminatı ayrı bir haktır ve farklı koşullara bağlıdır)
İhbar ile Kıdem Tazminatı Farkı
| Özellik | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| Dayanak madde | 4857 m.17 | 1475 m.14 |
| Hak kazanma için asgari süre | Yok (sözleşme türüne göre) | En az 1 yıl çalışma |
| Tavan uygulaması | Yok | 2026: 53.919,68 TL/yıl |
| SGK primi | Kesilmez | Kesilmez |
| Gelir vergisi | Kesilir | İstisna tutarı kadarı vergiden muaf |
| İstifada hak | Hayır (bildirim yapmadan istifa eden işçi öder) | Belirli hâllerde evet (emeklilik, askerlik vb.) |
2026 Temel Rakamlar
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK İşveren Prim Payı (fiilî) | %21,75 |
| Maksimum Bildirim Süresi | 8 hafta (3 yıldan fazla hizmet) |
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.