İş Hukuku

İhbar Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve 2026 Hesaplama Rehberi

Yayın tarihi: 2026-04-07

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, karşı tarafa kanun veya sözleşmede öngörülen bildirim (ihbar) süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, hem işvereni hem işçiyi bu yükümlülük kapsamında değerlendirmektedir. Haklı nedenle fesihlerde (4857 m.24 ve m.25) ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur; dolayısıyla haklı fesihte ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar Sürelerine Hak Kazanma Koşulları

İhbar tazminatının doğabilmesi için üç temel koşulun bir arada bulunması gerekir:

İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
Feshin haklı nedene dayanmaması (geçerli nedenli fesih, ihbar tazminatı doğurur),
Fesheden tarafın ihbar süresine uymadan veya peşin ödeme yapmadan feshetmesi.

2026 İhbar Süreleri

Kıdem Süresi	Yasal Asgari İhbar Süresi	Peşin Ödeme Tutarı (Brüt)
6 aydan az	2 hafta	14 günlük brüt ücret
6 ay – 1,5 yıl arası	4 hafta	28 günlük brüt ücret
1,5 yıl – 3 yıl arası	6 hafta	42 günlük brüt ücret
3 yıldan fazla	8 hafta	56 günlük brüt ücret

Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesiyle bu süreler işçi lehine artırılabilir; azaltılamaz.

Giydirilmiş Ücretin Hesabı

İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; çıplak (temel) ücrete ek olarak işçiye sürekli ve düzenli biçimde sağlanan parasal menfaatlerin eklenmesiyle oluşur:

Ücret Unsuru	Dahil mi?	Açıklama
Temel (çıplak) ücret	Evet	Her zaman dahil
Nakit yemek yardımı	Evet	Sabit tutarda aylık nakit ödeme
Nakit yol yardımı	Evet	Sabit tutarda aylık nakit ödeme
Düzenli prim / ikramiye	Evet	Her ay ödenen; aylık ortalamaya dahil edilir
Yıllık ikramiye	Evet	12'ye bölünerek aylık karşılığı bulunur
Servis (ayni ulaşım)	Hayır	Ayni yardım sayılır
Yemek hizmeti (tabldot)	Hayır	Ayni yardım sayılır
Koşullu/değişken prim	Şartlı	Süreklilik varsa dahil; yoksa hariç

Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı = Giydirilmiş Brüt Günlük Ücret × İhbar Günü Sayısı

Brüt günlük ücret = Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30

Somut Örnekler (2026)

Senaryo	Kıdem	Giydirilmiş Aylık Brüt	İhbar Süresi	İhbar Tazminatı (Brüt)
Örnek 1	2 yıl	45.000 TL	4 hafta (28 gün)	45.000 ÷ 30 × 28 = 42.000 TL
Örnek 2	5 yıl	72.000 TL	8 hafta (56 gün)	72.000 ÷ 30 × 56 = 134.400 TL
Örnek 3 (Asgari Ücretli)	1 yıl	33.030 TL	4 hafta (28 gün)	33.030 ÷ 30 × 28 = 30.828 TL

İhbar Tazminatında Sık Yapılan Hatalar

Çıplak ücret üzerinden hesaplama: Yargıtay, giydirilmiş ücretin kullanılmasını şart koşar.
Yanlış kıdem süresi tespiti: Deneme süresi, askerlik gibi durumların kıdeme dahil edilip edilmeyeceği dikkate alınmalıdır.
Peşin ödeme yaparken vergi kesintisi: İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir; brüt-net ayrımına dikkat edilmelidir.
Arabuluculuktan muafiyet sanrısı: İhbar tazminatı, arabuluculuk dava şartına tabi bireysel iş alacağıdır.