İş Hukuku

İhbar Tazminatı Hesaplama Kuralları ve 2026 Örnekleri

Yayın tarihi: 2026-04-06

İhbar Tazminatı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi; belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflardan birinin sözleşmeyi sona erdirmek istemesi hâlinde diğer tarafa önceden yazılı bildirimde bulunmasını zorunlu kılmaktadır. Bu yükümlülüğe uymaksızın yapılan fesihlerde, ihbar süresine karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

İhbar Süreleri (Kıdeme Göre)

Kıdem Süresi	İhbar Süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay — 1,5 yıl arası	4 hafta
1,5 yıl — 3 yıl arası	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Not: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; azaltılamaz.

Kim Ödüyor?

İşveren haklı neden olmaksızın işçiyi işten çıkarırsa → işveren ihbar tazminatı öder.
İşçi haklı neden olmaksızın istifa ederse → işçi ihbar tazminatı öder.
İşçi haklı nedenle feshederse (4857 m.24) → ihbar tazminatı ödenmez.
İşveren haklı nedenle feshederse (4857 m.25) → ihbar tazminatı ödenmez.

İhbar Tazminatı Hesabı: Giydirilmiş Ücret Esası

Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre ihbar tazminatı hesabında giydirilmiş ücret esas alınır. Giydirilmiş ücret kapsamına dahil olanlar:

Temel (çıplak) ücret
Düzenli ve sürekli ödenen yemek yardımı
Düzenli ve sürekli ödenen yol (ulaşım) yardımı
Devamlı ödenen yakacak, kira ve benzeri sosyal yardımlar
Fiilen her dönem ödenen sabit primler

Değişken primler, performansa bağlı ikramiyeler ve düzensiz ödenen tutarlar kural olarak giydirilmiş ücrete dahil edilmez.

Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı = Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret × İhbar Süresi (gün cinsinden)

2026 Örnek Hesaplama

Parametre	Değer
Çalışma süresi	4 yıl → ihbar süresi 8 hafta = 56 gün
Aylık brüt temel ücret	50.000 TL
Aylık yemek yardımı	3.000 TL
Aylık yol yardımı	2.000 TL
Aylık giydirilmiş ücret	55.000 TL
Günlük giydirilmiş ücret (÷30)	1.833,33 TL
İhbar tazminatı (× 56 gün)	102.666,48 TL brüt

Peşin Ödeme Seçeneği

İşveren, işçiyi ihbar süresi boyunca çalıştırmak yerine ihbar süresine karşılık gelen ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Bu seçim işverendedir; işçi peşin ödemeyi reddedemez. Peşin ödenen ihbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primine tabi değildir.

Yeni İş Arama İzni

4857 m.27 uyarınca, ihbar süresi boyunca çalışmaya devam eden işçi günde 2 saat yeni iş arama izni hakkına sahiptir. Bu iznin hangi saatlerde kullanılacağını işçi belirler; izin ücretli olup işveren bu süre için tam ücret öder.