İhbar Tazminatı 2026: Hesaplama, Koşullar ve Hak Kaybı Nedenleri

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı; iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda öngörülen süre kadar önceden bildirim yapma yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlarda karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle düzenlenmektedir.

İhbar Süreleri (2026 İtibarıyla)

İşverenin ihbar tazminatı ödemekten kurtulmak için, fesih tarihinden şu kadar önce yazılı bildirimde bulunması gerekir:

(*) 2026 brüt asgari ücret (33.030 TL/ay) esas alınarak hesaplanmıştır. Bireysel sözleşmede daha yüksek ücret varsa o ücret esas alınır.

İhbar Tazminatı Hesabı

İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete, düzenli ve sürekli ödenen yemek, yol, yakacak gibi tüm yan ödemelerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur.

Kim İhbar Tazminatı Talep Edebilir?

İhbar tazminatını; sözleşmeyi fesheden taraf değil, bildirim almadan sözleşmesi feshedilen taraf talep eder. Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre feshi gerçekleştiren taraf, nedeninin haklı veya geçerli olup olmadığına bakılmaksızın ihbar tazminatı alamaz.

• İşveren bildirim yapmadan işten çıkarırsa — işçi ihbar tazminatı talep edebilir.
• İşçi bildirim yapmadan istifa ederse — işveren ihbar tazminatı talep edebilir.
• İşçi 4857 m.24 kapsamında haklı nedenle feshederse — ihbar tazminatı talep edemez; ancak kıdem tazminatına hak kazanır.

Hak Kaybı Nedenleri

• Deneme süresi içindeki fesihler: İhbar süresi uygulanmaz.
• Belirli süreli iş sözleşmeleri: Süre sonunda kendiliğinden sona erer; ihbar tazminatı doğmaz.
• Haklı nedenle fesih (m.24 veya m.25): Her iki taraftan haklı nedenle fesih bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırır.

Zamanaşımı

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır (TBK m.147). İş mahkemesine dava açılmadan önce arabuluculuk zorunludur.

2026 Güncel Rakamlar

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.