İş Hukuku

İhbar Tazminatı: Hak Kazanma Koşulları ve 2026 Hesaplama Rehberi

Yayın tarihi: 2026-04-01

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından yasal ihbar öneline uyulmaksızın feshedilmesi durumunda diğer tarafa ödenen bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, tarafların sözleşmeyi sona erdirmeden önce karşılıklı olarak belirli sürelerde önceden bildirimde bulunmaları zorunluluğunu düzenlemektedir.

İhbar Öneli Süreleri (4857 m.17)

Kıdem Süresi	Asgari İhbar Öneli
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle bu süreler artırılabilir; ancak aşağı çekilemez. Taraflar ihbar süresine uymak ya da ihbar tazminatını peşin ödemek seçeneklerinden birini tercih edebilir.

İhbar Tazminatını Hak Kazanma Koşulları

İhbar tazminatı hakkı iki koşulun bir arada gerçekleşmesiyle doğar:

Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde ihbar tazminatı doğmaz; zira sözleşme bitiş tarihi önceden bilinmektedir.
İhbar öneliyle bağlı olmayan fesih: Tarafların haklı nedenle feshinde (4857 m.24 ve m.25) ihbar tazminatı ödenmez; ancak geçerli nedenle fesihlerde (m.17-18) ihbar tazminatı yükümlülüğü doğar.

İşveren Açısından

İşveren, iş sözleşmesini geçerli veya haklı olmayan bir nedenle ya da ihbar öneliyle bildirmeksizin feshederse, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşçi Açısından

İşçi de iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve ihbar öneliyle bildirmeksizin feshederse, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Ancak uygulamada işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi olağandışı bir durumdur.

İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi

İhbar tazminatı = İhbar öneli (hafta × 7 gün) × Günlük brüt ücret

Günlük brüt ücret hesaplanırken çıplak ücrete ek olarak düzenli ödenen yemek, ulaşım, prim ve ikramiye gibi ücret ekleri de dahil edilir (Yargıtay 9. HGK kararları).

2026 Yılı Örnek Hesaplama

Kalem	Değer
Brüt aylık ücret	45.000 TL
Yemek yardımı (aylık)	3.000 TL
Ulaşım yardımı (aylık)	2.000 TL
Toplam brüt matrah	50.000 TL / ay
Günlük brüt ücret	50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
Kıdem (4 yıl → 8 haftalık önel)	8 × 7 = 56 gün
İhbar tazminatı	56 × 1.666,67 = 93.333,52 TL brüt

Vergi ve SGK Kesintileri

İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ancak SGK primine tabi değildir (5510 m.80/b). Brüt ihbar tazminatından gelir vergisi kesilerek net ödeme yapılır.

Zamanaşımı Süresi

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.15). Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Sık Sorulan Sorular

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İşçi kendi isteğiyle (istifa ederek) iş sözleşmesini sona erdirirse ve haklı bir neden yoksa, kural olarak ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Aksine, ihbar öneliyle bildirmeden bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.

İşe iade kararı verilirse ihbar tazminatı ne olur?

İşe iade davasında fesih geçersiz sayılırsa hüküm kurulmaz; işçi işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilir. Bu hâlde işe iade tazminatı ihbar tazminatının yerine geçmez; her ikisi de ayrı ayrı istenebilir.