İhbar Tazminatı ve İhbar Öneli Rehberi 2026: Hesaplama, Hak Kazanma ve Sıkça Sorulan Sorular
Yayın tarihi: 2026-04-07
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi ya da işveren) kanunda öngörülen bildirim süresine uymaksızın sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde karşı tarafa ödemek zorunda kaldığı tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesiyle düzenlenmiştir.
İhbar Öneli Süreleri (4857 m.17)
| Kıdem Süresi | Bildirim Süresi (İş Günü) |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay — 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl — 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Bu süreler asgari olup iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; azaltılması mümkün değildir.
Kimler İhbar Tazminatına Hak Kazanır?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraftan talep edilir:
- İşveren bildirim süresine uymadan feshederse: İşçi ihbar tazminatına hak kazanır.
- İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse: İşveren ihbar tazminatını işçiden talep edebilir.
- Taraflardan biri, süreye uyacağına peşin ödeme yaparsa: Sözleşme derhal sona erer; bu durumda ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.
Haklı Nedenle Fesihte İhbar Tazminatı
4857 m.24 (işçinin haklı feshi) veya m.25 (işverenin haklı feshi) kapsamında gerçekleştirilen fesihlerde ihbar tazminatı ödenmez. Ancak hangi tarafın haklı fesih hakkını kullandığının tespiti önem taşımaktadır; Yargıtay, feshin gerçek niteliğini araştırarak ihbar tazminatı yükümlülüğünü belirlemektedir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi
İhbar tazminatı, giydirilmiş (brüt) ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücrete çıplak ücret yanı sıra düzenli yapılan yemek, ulaşım, ikramiye ve diğer nakdi yardımlar dahil edilir.
Formül:
İhbar Tazminatı = (Giydirilmiş Günlük Brüt Ücret) × (Bildirim Süresi — Gün)
2026 Örnek Hesap Tablosu
| Kıdem | Aylık Brüt Ücret | Günlük Brüt Ücret | Öneli (Gün) | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|---|---|
| 4 ay | 33.030 TL (asgari) | 1.101 TL | 14 | 15.414 TL |
| 1 yıl | 50.000 TL | 1.667 TL | 28 | 46.676 TL |
| 2 yıl | 75.000 TL | 2.500 TL | 42 | 105.000 TL |
| 5 yıl | 100.000 TL | 3.333 TL | 56 | 186.648 TL |
Not: Yukarıdaki tabloda giydirilmiş ücretin çıplak ücretle aynı olduğu varsayılmıştır. Gerçek hesapta düzenli ek ödemeler de dahil edilmelidir.
Yeni İş Arama İzni
4857 m.27 uyarınca bildirim süreleri içinde işçiye günde en az iki saat yeni iş arama izni verilmesi zorunludur. Bu izin ücretli olup kullandırılmaması hâlinde işveren, kullandırılmayan sürelerin bedelini işçiye ödemek zorundadır.
Zamanaşımı
İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar (7036 sayılı Kanun m.15 — 01.01.2018 sonrası fesihler).
Sıkça Sorulan Sorular
Emeklilik ile ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır; ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz. İşveren de emeklilik nedeniyle fesihte ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü altında değildir.
İşveren peşin ödeme yaparsa hangi tarihten itibaren sigorta kaydı kapanır?
Peşin ödeme yapılan fesihlerde SGK çıkış tarihi, feshin bildirildiği tarihtir. Bildirim süreleri SGK prim hesabına dahil edilmez.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.