İş Hukuku

İhbar Tazminatı 2026: Süreler, Hesaplama ve Hak Kayıpları

Yayın tarihi: 2026-04-01

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı; belirli süreli olmayan (belirsiz süreli) iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın, karşı tarafa kanunda öngörülen bildirim süresine uymaksızın sözleşmeyi feshetmesi hâlinde ödemek zorunda olduğu tazminattır. Hukuki dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir.

İhbar Süreleri (2026 Güncel)

İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre değişmekte ve asgari süreler kanunla belirlenmiş bulunmaktadır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle bu süreler artırılabilir; ancak azaltılamaz.

Kıdem Süresi	Asgari İhbar Süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Kimin Öder?

İhbar tazminatı yükümlülüğü, ihbar süresine uymaksızın sözleşmeyi fesheden tarafa aittir:

İşveren ihbar süresine uymadan feshederse → işçiye ihbar tazminatı öder.
İşçi ihbar süresine uymadan istifa ederse → işverene ihbar tazminatı öder.

Feshin haklı nedenle (4857 m.25/II veya m.24) gerçekleşmesi hâlinde ihbar tazminatı gündeme gelmez.

Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı = İhbar süresi (hafta) × 7 × Günlük brüt ücret

Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret (yol, yemek vb. dahil) / 30

Hesaplama Örneği (2026)

Parametre	Değer
Kıdem süresi	4 yıl (8 haftalık ihbar süresi)
Brüt aylık ücret	40.000 TL
Aylık yemek yardımı	2.000 TL
Günlük brüt ücret	(40.000 + 2.000) / 30 = 1.400 TL
İhbar tazminatı	8 × 7 × 1.400 = 78.400 TL

İhbar Süresinin Kullandırılması

İşveren, ihbar tazminatı ödemek yerine çalışanı ihbar süresi boyunca çalıştırmayı tercih edebilir. Bu durumda işveren, çalışana günde 2 saat iş arama izni vermekle yükümlüdür (4857 m.27). İş arama izni ücretli olup işverenin bu süreden ücret kesemez.

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

İhbar süresi boyunca çalıştırma ile tazminat ödeme seçeneklerinden biri tercih edilebilir; ikisi birlikte uygulanamaz.
Toplu işçi çıkarmada (4857 m.29) ihbar yükümlülüğü devam eder.
Deneme süresi içindeki fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.
İhbar tazminatı tutarı gelir vergisine tabidir; SGK primine tabi değildir.
İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı 5 yıldır.