İş Güvencesi ve İşe İade: Kimler Yararlanabilir? (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-10
İş Güvencesi Nedir?
İş güvencesi; işverenin iş sözleşmesini serbestçe feshedememesini, belirli koşulların varlığı hâlinde feshin "geçerli nedene" dayandırılması zorunluluğunu ve geçersiz feshin yaptırım olarak işe iade ya da tazminat ile sonuçlanmasını öngören yasal düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri bu güvenceyi düzenlemektedir.
İş Güvencesinden Yararlanma Koşulları (2026)
| Koşul | Açıklama |
|---|---|
| Belirsiz Süreli Sözleşme | Belirli süreli sözleşme kural olarak iş güvencesi kapsamı dışındadır |
| En Az 30 İşçi | Aynı işverenin Türkiye'deki tüm işyerlerinde toplam 30+ işçi çalışıyor olması |
| En Az 6 Ay Kıdem | O işyerinde en az 6 ay çalışılmış olması (yeraltı işlerinde bu şart aranmaz) |
| Üst Düzey Yönetici Olmama | Tüm işletmeyi yönetme ve temsil yetkisine sahip olmama |
Geçerli Fesih Nedenleri
- İşçiden kaynaklanan nedenler: Performans yetersizliği, davranış sorunları, iş uyumsuzluğu (4857 m.18/1-a)
- İşletmeden kaynaklanan nedenler: Ekonomik gerileme, teknolojik değişiklik, yeniden yapılanma, pozisyon lağvedilmesi (4857 m.18/1-b)
- Geçerli neden sayılmayanlar: Sendika üyeliği, şikâyet hakkı kullanımı, hamilelik, ırk, cinsiyet, din ayrımcılığı (4857 m.18/3)
2026 İşe İade Tazminat Miktarları
| Tazminat Türü | Miktar |
|---|---|
| Boşta Geçen Süre Ücreti | En fazla 4 aylık brüt ücret (SGK primine tabi) |
| İşe Başlatmama Tazminatı (Asgari) | 4 aylık brüt ücret |
| İşe Başlatmama Tazminatı (Azami) | 8 aylık brüt ücret |
| Sendikal Nedenle Fesih Tazminatı | En az 1 yıllık ücret (6356 m.25) |
İşe İade Davası Süreci
| Aşama | Süre |
|---|---|
| Arabuluculuk başvurusu | Fesihten itibaren 1 ay |
| İş mahkemesinde dava | Son tutanaktan itibaren 2 hafta |
| İşçinin işe başlama başvurusu | Karar kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü |
| İşverenin işe başlatması | Başvurudan itibaren 1 ay |
Arabuluculuk başvurusu, dava açma ya da işe başlama başvurusu sürelerini kaçırmak hak düşürücü sonuç doğurur.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
iş güvencesiişe iadefesih4857 m.18-212026
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşçi Lehine
Yazılı savunma alınmadan gerçekleştirilen feshin geçersizliği
İşçi Lehine
Art arda yenilenen belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi ve iş güvencesi kapsamına girmesi
İşçi Lehine
Sendika kurucusu işçinin iş güvencesi kapsamında işe iade hakkı ve sendikal tazminat
İşçi Lehine
Sosyal medya paylaşımı nedeniyle yapılan fesihte orantılılık ilkesi ve ifade özgürlüğünün iş güvencesi kapsamında değerlendirilmesi