İş Hukuku

İş Güvencesi ve İşe İade Davası Rehberi 2026

Yayın tarihi: 2026-04-06

İş Güvencesi ve İşe İade Davası Rehberi 2026

İş Güvencesi Nedir?

İş güvencesi; belirli koşulları karşılayan işçilerin iş sözleşmelerinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilemeyeceğini güvence altına alan yasal korumadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri bu koruma sistemini düzenlemektedir.

İş Güvencesi Kapsamına Giriş Koşulları

Koşul	Açıklama
İşyeri büyüklüğü	İşçi sayısı en az 30 olmalıdır (aynı işverenin tüm işyerleri birlikte sayılır)
Kıdem süresi	İşçi, işyerinde en az 6 ay kıdeme sahip olmalıdır
Sözleşme türü	Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılmalıdır
İşçi sıfatı	İşveren vekili veya yardımcısı konumundakiler kapsam dışındadır

Geçerli Fesih Nedeni Sayılmayan Haller

Sendika üyeliği veya sendika faaliyetleri
İşyeri temsilciliği
Irk, renk, cinsiyet, hamilelik, medeni hal
Din, siyasi görüş
Hastalık nedeniyle kullanılan istirahat süreleri

İşe İade Süreci: Adım Adım

1. Arabulucuya Başvuru (Zorunlu)

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür.

2. Arabuluculuk Görüşmesi

Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer; taraflarca uzatılabilir.

3. İş Mahkemesinde Dava

Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Dava Sonucunda Haklar

Hak	2026 Koşulları
İşe iade	İşçi işe başlatılmak üzere 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır
Boşta geçen süre ücreti	En fazla 4 aylık giydirilmiş brüt ücret (SGK primleriyle birlikte)
İşe başlatmama tazminatı	En az 4 en fazla 8 aylık brüt ücret
Kıdem ve ihbar tazminatı	İşveren işe başlatmazsa ödemek zorundadır

2026 Örnek Hesap

Kalem	Değer
2026 Brüt Asgari Ücret	33.030 TL / ay
Kıdem Tazminatı Tavanı (2026)	53.919,68 TL / yıl
SGK İşveren Prim Payı	%21,75
5 Yıl Kıdemli — Boşta Geçen Süre (4 ay)	33.030 × 4 = 132.120 TL
5 Yıl Kıdemli — İşe Başlatmama (4 ay)	33.030 × 4 = 132.120 TL

Pratik Öneriler

Fesih bildirimini aldığınızda tarihini not edin; 1 aylık arabuluculuk süresi bu tarihten itibaren işler.
Fesih bildiriminin yazılı ve gerekçeli olup olmadığını kontrol edin; gerekçesiz bildirim tek başına feshi geçersiz kılar.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene başvuru yapın.
Boşta geçen sürede başka bir işte çalışırsanız elde ettiğiniz gelir tazminattan mahsup edilebilir.

işe iadeiş güvencesigeçersiz fesiharabuluculuktazminat 2026

Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.