İş Hukukunda Zamanaşımı Süreleri: Hangi Alacak Ne Zaman Düşer? 2026
Yayın tarihi: 2026-04-02
İş Hukukunda Zamanaşımı Neden Önemli?
Zamanaşımı, bir alacak hakkının belirli bir süre içinde kullanılmaması hâlinde talep edilemez hâle gelmesini ifade eder. İş hukukunda zamanaşımı süresi dolmadan dava açılması ya da arabuluculuğa başvurulması zorunludur; aksi hâlde dava reddedilmekle birlikte alacak mahkemece re'sen dikkate alınmaz — ancak karşı tarafın zamanaşımı itirazı üzerine ret kararı verilir. Bu nedenle hak kayıplarını önlemek açısından zamanaşımı sürelerinin bilinmesi kritik önem taşımaktadır.
Temel Zamanaşımı Süreleri (2026)
| Alacak Türü | Zamanaşımı Süresi | Başlangıç Tarihi | Yasal Dayanak |
|---|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih | 7036 m.15 |
| İhbar tazminatı | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih | 7036 m.15 |
| Yıllık izin ücreti | 5 yıl | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih | 7036 m.15 |
| Ücret alacağı (aylık) | 5 yıl | Her aylık ücretin muaccel olduğu tarih | 7036 m.15 |
| Fazla mesai alacağı | 5 yıl | Çalışılan dönem itibarıyla muaccel tarih | 7036 m.15 |
| İşe iade davası | 1 ay (hak düşürücü süre) | Fesih bildiriminin tebliğ tarihi | 4857 m.20 |
| Sendikal tazminat | 5 yıl | Fesih tarihi | 6356 m.25 |
| İş kazası tazminatı | 10 yıl (haksız fiil) | Zararın ve failin öğrenildiği tarih | TBK m.72 |
| Ayrımcılık tazminatı (4857 m.5) | 5 yıl | Ayrımcı işlemin yapıldığı tarih | 7036 m.15 |
Kritik Fark: Kıdem ve Yıllık İzin Zamanaşımı
Hem kıdem tazminatı hem de yıllık izin alacağında zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar; çalışma ilişkisi sürerken bu haklar talep edilemeyeceğinden zamanaşımı da işlemeye başlamaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu konuda tutarlı içtihat oluşturmuştur. Ücret alacaklarında ise her aylık ödemenin muaccel olduğu tarih esas alındığından farklı aylara ait alacakların farklı zamanaşımı tarihleri söz konusu olabilir.
İşe İade Davasında 1 Aylık Hak Düşürücü Süre
İşe iade davası için öngörülen 1 aylık süre bir hak düşürücü süredir; zamanaşımı değildir. Hak düşürücü süre re'sen gözetilir; tarafların itirazı aranmaz. 4857 m.20 uyarınca bu dava doğrudan iş mahkemesinde açılmaz; önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekmektedir. 1 aylık süre içinde arabuluculuk başvurusunun yapılmış olması yeterlidir; arabuluculuğun sonuçlanması beklenmez.
Arabuluculuğun Zamanaşımına Etkisi
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.7 uyarınca arabuluculuğa başvurulması, zamanaşımı süresini durdurur; arabuluculuk görüşmeleri tamamlanıp son tutanak düzenlendiğinde zamanaşımı kaldığı yerden işlemeye devam eder. Bu nedenle zamanaşımı süresinin dolmasına yakın dönemde mutlaka arabuluculuğa başvurulması; arabuluculuktan sonuç çıkmaması hâlinde ise derhal dava açılması önerilir.
Pratik Uyarılar
- İş sözleşmesi devam ederken açılan kıdem ve yıllık izin davaları henüz muaccel olmayan talepleri kapsamayabileceğinden zamanaşımı hesabına dikkat edilmelidir.
- Yurt dışında çalışan veya birden fazla ülkede faaliyet gösteren işçilerde uygulanacak hukuk ve zamanaşımı kuralları farklılık gösterebilir.
- SGK hizmet tespiti davaları, Sosyal Sigortalar mevzuatı çerçevesinde ayrı kurallara tabidir.
2026 Referans Değerleri
| Kalem | Değer |
|---|---|
| 2026 brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| İşe iade başvuru süresi | 1 ay (hak düşürücü) |
| Genel alacak zamanaşımı | 5 yıl |