İş Kazası Bildirimi, Tazminat Hakları ve İşveren Sorumluluğu (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-09
İş Kazasının Tanımı (5510 Sayılı Kanun m.13)
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca aşağıdaki hallerde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence ya da ruhsal bakımdan arayan bir olay iş kazası sayılır:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürüttüğü iş nedeniyle
- Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında bulunduğu sırada
- Bu Kanun'un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıların, işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidip gelirken
- Emziren kadn sigortalının, işyerinde süt verme sırasında
Bildirimi Zorunlulukları ve Süreleri
| Bildirimi Yapacak Taraf | Süre | Nereye Bildirilecek |
|---|---|---|
| İşveren | Kazadan itibaren 3 işgünü içinde | SGK'ya e-bildirge sistemi ile |
| İşveren | Derhal | 6331 s. Kanun m.14 — Kaza ile ilgili devlet kurumuna, gerekirse polise |
| İşçi / Hak sahipleri | 2 yıl (dava zaman aşımı) | İş Mahkemesi'ne tazminat davası |
Süresinde bildirim yapılmaması halinde işvere; SGK tarafından gerçekleşen giderlerin tamamı rücu edilebilir.
İşçinin Tazminat Hakları
SGK tarafından yapılan ödemeler (geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri) dışında; işçi veya mirasçıları şu tazminatları talep edebilir:
- Maddi Tazminat: Tedavi giderleri, iş gübü kaybı, gelecekteki kazanç kaybı, bakım masrafları
- Manevi Tazminat: Ağrı, acı, ucğur kayıbı (TBK m.58)
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı: Ölümlü kazalarda hak sahiplerinin talep edebileceği tazminat
İşverenin Hukuki Sorumluluğu
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi; iş kazası tazminat davalarında kusur oranının tespitinde bilirkişi incelemesi yapılmasını, risk değerlendirmesi, ISG eğitimi ve kişisel koruyucu donanım sağlanması gibi önlemlerin alınıp alınmadığını esas aldığını içtihat etmektedir. Risk değerlendirmesi yapılmayan işyerlerinde işverenin tam kusurlu sayılma olasılığı yüksektir.
2026 Güncel Değerler
| Parametre | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brut Asgari Ücret | 33.030 TL / ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK İşveren Payı | %21,75 |
| Geçici İşgöremezlik Ödeneği Oranı | Yatarak tedavide günlük kazancın %50si; ayağa kalktıktan sonra %66,67si |
Pratik Tavsiyeleri
- Kaza yerinde fotoğraf ve görüntü alınız, tanıkların kimlik bilgilerini kaydediniz.
- Sağlık kurum kayıtlarını iş kazası olarak oluşturulması için işverenin SGK bildirimi yapmasını beklemeyiniz; kendiniz SGK'ya başvurabilirsiniz.
- Tazminat davasında uzman iş hukuku avukatı desteği alınız; SGK rücu taleplerinin de dava sürecini etkilediğini unutmayınız.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.