İş Kazasında İşçi Hakları ve Tazminat Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-02-10
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş dolayısıyla veya işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda ya da emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence ya da ruhça özüre uğratan olaydır.
İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü
İşveren, iş kazasını öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde SGK'ya e-Bildirge üzerinden bildirmekle yükümlüdür (5510 m.13/2). Bildirimin yapılmaması hâlinde 2026 yılı itibarıyla idari para cezası uygulanır; geç bildirimin yarattığı SGK harcamaları işverene rücu edilebilir.
- İşçinin tutanağı imzalamama hakkı mevcuttur; imzasız tutanak geçerliliğini yitirir.
- Olay yeri ve deliller kazadan hemen sonra korunmalıdır.
- Tanıkların isim ve iletişim bilgileri kayıt altına alınmalıdır.
İş Kazasında İşçinin Hakları
1. SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği
İş göremez hâle gelen sigortalıya, her takvim günü için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Oran, yatarak tedavide günlük kazancın 1/2'si, ayakta tedavide ise 2/3'üdür. Ödeme, SGK tarafından yapılır.
2. Sürekli İş Göremezlik Geliri
İş kazası sonucu meslekte kazanma gücünün en az %10'unu yitiren sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Hesaplama; iş göremezlik derecesi, sigortalının yaşı ve prime esas kazancı esas alınarak yapılır.
3. Maddi ve Manevi Tazminat (İşverene Karşı)
SGK yardımlarının yanı sıra işçi, işverenin kusuru oranında ek maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Bu talep Asliye İş Mahkemesi'nde açılır; SGK'nın yaptığı ödemeler toplam zarardan mahsup edilir.
| Tazminat Türü | Açıklama |
|---|---|
| Maddi Tazminat | Tedavi giderleri, gelir kaybı, iş göremezlik zararı, bakım giderleri |
| Manevi Tazminat | Kişilik haklarına saldırı, acı ve ıstırap karşılığı; hakim takdir eder |
| Destekten Yoksun Kalma Tazminatı | İşçinin ölümü hâlinde mirasçıların açabileceği dava |
İşverenin Kusur Tespiti
Mahkeme, kusur tespitini genellikle iş güvenliği uzmanı bilirkişisine yaptırır. İşverenin ağır kusurlu olduğu durumlar:
- Risk değerlendirmesi yapılmamış olması (6331 m.10),
- Kişisel koruyucu donanım (KKD) sağlanmaması,
- İşçiye iş güvenliği eğitimi verilmemesi,
- Tehlikeli makine veya ekipmanda gerekli önlemlerin alınmaması.
Risk değerlendirmesi yapılmamışsa 2026 itibarıyla 6331 m.26 kapsamında 30.000 TL idari para cezası uygulanmaktadır.
2026 Güncel Rakamlar
| Kalem | Değer (2026) |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Risk değerlendirmesi cezası (6331 m.26) | 30.000 TL |
| İş kazası geçici iş göremezlik (yatarak) | Günlük PEK'in 1/2'si |
| İş kazası geçici iş göremezlik (ayakta) | Günlük PEK'in 2/3'ü |
Süreç Adımları: İş Kazasından Sonra Ne Yapmalısınız?
- Derhal tıbbi yardım alın ve tüm sağlık belgelerini saklayın.
- İşverenden kaza tutanağı düzenlenmesini talep edin; tutanağı okumadan imzalamayın.
- SGK iş kazası bildirimi yapılıp yapılmadığını e-Devlet üzerinden kontrol edin.
- Tanık isimleri ve olayın ayrıntılarını yazılı olarak kayıt altına alın.
- Bir iş hukuku avukatına başvurarak tazminat haklarınız hakkında bilgi alın.
- Gerektiğinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu'na şikâyette bulunun.