İş Kazası Geçiren İşçinin Tazminat Hakları 2026

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle ya da görevli olarak başka bir yere gönderilmesi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. İş yerine gidip gelen araç kazası da (servis veya kendi aracıyla) iş kazası kapsamında değerlendirilebilir.

İş Kazasının Bildirilmesi

İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür (5510 m.13). Bildirim yapılmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanır ve işçinin tazminat haklarını ispatı güçleşebilir.

SGK'dan Alınacak Haklar

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası nedeniyle geçici olarak çalışamayan işçiye SGK tarafından günlük prime esas kazancının 2/3'ü oranında geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Yatarak tedavide ödeme oranı 1/2'ye düşer. Ödenek, iş göremezliğin üçüncü günü başlar ve tam iyileşmeye kadar devam eder.

2. Sürekli İş Göremezlik Geliri

Kaza sonrasında kalıcı bir maluliyet oluşması halinde SGK, iş göremezlik oranını tespit eder. Meslekte kazanma gücü kayıp oranı:

• %10'un altında ise gelir bağlanmaz (tek seferlik toplu ödeme yapılabilir),
• %10 - %100 arasında ise sürekli iş göremezlik geliri bağlanır.

Gelir, prime esas yıllık kazancın %70'inden hesaplanır ve iş göremezlik oranıyla çarpılarak aylık ödeme belirlenir.

İşverenden İstenebilecek Tazminatlar

Maddi Tazminat

SGK ödemeleri işverenin tazminat yükümlülüğünü tamamen ortadan kaldırmaz. Kazadan kaynaklanan gerçek zararla SGK ödemeleri arasındaki fark işverenden ayrıca talep edilebilir. Bu fark tazminat; kazanılan/kazanılabilecek ücret kaybı, tedavi masrafları ve bakım giderleri gibi kalemleri kapsar.

Manevi Tazminat

İşçi, iş kazası nedeniyle yaşadığı acı, ıstırap ve yaşam kalitesindeki düşüş için Borçlar Kanunu m.56 kapsamında manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminat miktarı, sakatlık derecesi, yaşı, sosyal durumu ve olayın ağırlığı dikkate alınarak mahkemece belirlenir.

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

İş kazası nedeniyle işçi hayatını kaybederse yakınları (eş, çocuklar, anne-baba) destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Kusur Tespiti

Tazminat miktarı, tarafların kusur oranlarına göre belirlenir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre kusur tespitinde iş güvenliği uzmanı, SGK müfettişi ve mahkeme bilirkişisi raporları birlikte değerlendirilir. 6331 sayılı Kanun uyarınca risk değerlendirmesi yapmayan, iş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen veya kişisel koruyucu donanım sağlamayan işveren ağır kusurlu sayılır.

2026 Yılı Güncel Parametreler

Zamanaşımı

İş kazasından kaynaklanan tazminat davaları için zamanaşımı süresi; zararı ve sorumluyu öğrenme tarihinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda kaza tarihinden itibaren 10 yıldır (Borçlar Kanunu m.72). Suç niteliği taşıyan iş kazalarında ceza zamanaşımı daha uzun olabilir.

Pratik Adımlar: İş Kazası Sonrası Ne Yapmalısınız?

1. Hemen bildirin: Olayı işverene sözlü ve yazılı olarak bildirin; tanık isimlerini kaydedin.
2. Tedavi belgeleyin: Tüm sağlık raporlarını, reçeteleri ve hastane kayıtlarını saklayın.
3. SGK kaydını kontrol edin: Kazanın SGK sistemine girildiğini e-Devlet üzerinden doğrulayın.
4. Hukuki danışmanlık alın: Tazminat hesaplama karmaşık olduğundan iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alın.
5. Arabuluculuk başvurusu: Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk prosedürünü tamamlayın (7036 s.K. m.3).

Yargıtay İçtihadından Önemli Notlar (2026)

• İşverenin alt işverene iş güvenliği yükümlülüklerini devretmesi, asıl işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
• SGK'nın rücu davası açması, işçinin ayrıca maddi/manevi tazminat talep hakkını engellemez.
• Tazminat hesabında işçinin kusuru (varsa) orantılı olarak indirim gerekçesi yapılır; ancak %100 işveren kusuru söz konusuysa indirim uygulanmaz.
• 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, asgari ücret 33.030 TL brüt, SGK işveren payı %21,75'tir.