İş Kazası Tazminatı: 2026 Haklar, Hesaplama ve Hukuki Süreç
Yayın tarihi: 2026-04-20
İş Kazası Tazminatı: 2026 Kapsamlı Rehber
İş kazası; 5510 sayılı SGK Kanunu'nun 13. maddesine göre sigortalının işyerinde ya da işçi olarak yürütülen faaliyeti sırasında, işyerine gidiş-geliş yolunda veya işverence sağlanan araçla yolculukta beğenilen ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan ani, dışsal ve istem dışı olaydır. İş kazası geçiren işçi; hem SGK yardımlarına hem de işveren aleyhine maddi ve manevi tazminata hak kazanabilir.
SGK Tarafından Sağlanan Yardımlar (2026)
| Yardım Türü | Koşulu ve Miktarı |
|---|---|
| Geçici İş Göremezlik Ödeneği | Yatışlı tedavide günlük kazancın %50'si; ayakta tedavide %60'i. İşverenle buşatma yapan ve ilave ödeyen işverenlerde oran farklılaşabilir. |
| Sürekli İş Göremezlik Aylığı | %10 ve üzeri maluliyet oranında başlar; oran yükseldikçe aylık tutar artar. |
| Ölüm Aylığı | İş kazası sonucu vefat hâlinde hak sahibi yakınlara bağlanır. |
| Cenaze Ödeneği | 2026 için güncellenen tebliğ esasınca sabit tutar. |
Maddi Tazminat Kalemleri
SGK yardımlarının üzerinde kalan zarar; işverenin kusuru oranında maddi tazminat kapsamına girer. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi; hesaplamada şu kalemleri dikkate alır:
- Geçici iş göremezlik tazminatı: SGK ödeneği ile gerçek ücret arasındaki fark,
- Sürekli iş göremezlik tazminatı: Maluliyet oranı, aktif ve pasif dönem ayrımı, isleviyette azalma,
- Tedavi masrafları: SGK güvencesi dışında kalan hastane, protez ve rehabilitasyon giderleri,
- Kazanç kaybı: Maluliyet nedeniyle gelecekte elde edilemeyen kazanç.
Hesaplama Parametreleri (2026)
| Parametre | Değer / Yöntem |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret (2026) | 33.030 TL |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| Gerçek Ücret Tespiti | Meslek-mütekabiliyet yöntemi; SGK kaydında düşük görünen ücretler kabul edilmez |
| Yaşam Tablosu | TRH-2010 (Türk Hayat Tablosu) üzerinden aktüer hesabı |
| Kusur Tespiti | A sınıfı İSG uzmanı ve iş güvenliği bilirkişisi raporu |
| Hakkaniyet İndirimi | Yargıtay içtihadına göre %20-30 arasında hâkim takdirine bırakılır |
Manevi Tazminat
6098 sayılı TBK m.56 uyarınca iş kazasında bedensel bütünlük ihlal edilmişse hakkı manevi tazminat talep edilebilir. Ölüm hâlinde yakınlar da ayrıca manevi tazminat talep edebilir. Yargıtay; manevi tazminat belirlemede kazasın ağırlığını, işverenin kusur oranını, mağdurun psikolojik zarar düzeyini ve emsal kararları gözetmektedir.
İş Kazasında Hukuki Süreç — Adım Adım
- Kaza anında işyeri hekimine/hastaneye başvurun; iş kazası olduğunu açıkça bildirin ve işyeri kazası olarak kaydettirin.
- İşveren 3 iş günü içinde SGK'ya bildirim yapmak zorundadır; bildirim yapılmazsa kendiniz ALO 170 veya e-SGK üzerinden şikâyet edebilirsiniz.
- SGK iş kazası tespit süreci tamamlandıktan sonra geçici iş göremezlik ödeneği başlar.
- Sığırşan durumda bilirkişi kusur raporu ve aktüer hesap alarak tazminat davası açabilirsiniz (7036 kapsamında arabuluculuk şart değil; doğrudan iş mahkemesine başvurulabilir).
- Tazminat davasının zamanaşımı: iş kazasını öğrenme tarihinden itibaren 10 yıl (TBK m.146); ağır kusurda30 yıl.
İşverenin İSG Yükümlülükleri (6331 sayılı Kanun)
6331 sayılı Kanun; işverenin risk değerlendirmesi yapmasını, İSG eğitimi vermesini, KKD (kişisel koruyucu donanım) sağlamasını ve acil durum planlarını hazırlamasını zorunlu kılmaktadır. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi; iş kazası tazminat davalarında Yargıtay tarafından işveren aleyhine ağır kusur sayılmaktadır.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75. Bu makale genel bilgi amaçlıdır; somut durumunuz için iş hukuku avukatından destek almanız önerilir.