İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır? 2026 Kapsamlı Rehber
Yayın tarihi: 2026-03-01
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesine göre iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi sırasında veya emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen zarara uğratan olaylardır.
İş Kazası Sonrası Yapılması Gerekenler
İlk 24 Saat
- Sağlık müdahalesi: Kazalı çalışana derhal ilk yardım yapılmalı, gerekirse ambulans çağrılmalıdır.
- İşveren bildirimi: İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK'ya e-Bildirge üzerinden bildirmek zorundadır (5510 m.13). Bildirimin gecikmesi işverene idari para cezası uygulanmasına yol açar.
- Kaza tutanağı: Olay yeri korunmalı ve iş kazası tutanağı düzenlenmelidir. Tanıklar varsa isimleri tutanağa kaydedilmelidir.
- Çalışma Bakanlığı bildirimi: Ölümlü veya ciddi yaralanmalı kazalar derhal yetkililere bildirilmelidir.
SGK'dan Alınabilecek Haklar
1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği
Çalışmaya devam edemeyecek durumdaki sigortalıya SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL olup ödenek hesabı işçinin prime esas günlük kazancı üzerinden belirlenir:
- Yatarak tedavi görüyorsa: Günlük kazancının yarısı
- Ayakta tedavi görüyorsa: Günlük kazancının üçte ikisi
2. Sürekli İş Göremezlik Geliri (Aylığı)
Mesleki kazanma gücünün en az %10 kaybına yol açan kazalarda sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bağlanan aylık miktarı, maluliyet oranına ve prime esas kazanca göre belirlenir. Maluliyet %10'dan az ise toplu tazminat ödenir.
3. Ölüm Aylığı
İş kazası sonucu hayatını kaybeden sigortalının hak sahiplerine (eş, çocuk, anne-baba) SGK tarafından ölüm aylığı bağlanır.
İşverenden Talep Edilebilecek Tazminatlar
SGK'nın sağladığı haklar, işverenin hukuki sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. 6331 sayılı İSG Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde işverenin kusuru varsa ayrıca tazminat talep edilebilir:
| Tazminat Türü | Kapsam |
|---|---|
| Maddi Tazminat | Kazanç kaybı, tedavi giderleri, bakıcı masrafları, gelecekteki gelir kaybı |
| Manevi Tazminat | Fiziksel ve psikolojik acı, iş gücü kaybının yaşam kalitesine etkisi |
| Destekten Yoksun Kalma | Ölüm halinde geçimini ölenin sağladığı kişilerin talepleri |
Kusur Tespiti ve İspat
Tazminat miktarı, işveren ve işçinin kusur oranına göre belirlenir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi içtihadına göre:
- İşverenin güvenlik önlemlerini almamış olması ağır kusur sayılır.
- Koruyucu donanım eksikliği, denetim yetersizliği veya eğitim vermeme işveren kusurunu artırır.
- İşçinin dikkatsizliği kusur oranını azaltabilir; ancak işveren yüzde yüz kusursuzluğu nadiren kanıtlayabilir.
- Hesaplamada güncel PMF yaşam tabloları kullanılmalıdır.
2026 Güncel Veriler
| Kalem | Tutar / Oran |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret (2026) | 33.030 TL |
| SGK İşveren Payı | %21,75 |
| Kıdem Tazminatı Tavanı (01.01–30.06.2026) | 53.919,68 TL |
| İş kazası bildirim süresi (işveren) | 3 iş günü (5510 m.13) |
| İş kazası tazminat davası zamanaşımı | Fiilin öğrenilmesinden 2 yıl, her hâlükârda 10 yıl (TBK m.72) |
Dava Süreci
İş kazası tazminat davaları iş mahkemelerinde görülür. 7036 sayılı Kanun uyarınca dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. SGK'nın bağladığı gelir, dava sonucu hükmedilecek tazminattan mahsup edilir. Avukat tutulması tavsiye edilir; özellikle çok yüksek maluliyet ve kusur oranı tartışmalı davalarda teknik bilirkişi desteği belirleyicidir.
Bu rehberdeki bilgiler 2026 yılı başı itibarıyla günceldir. Yasal değişiklikler için Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ve Çalışma Bakanlığı'nın resmi duyurularını takip ediniz.