İş Kazası ve Meslek Hastalığı Rehberi — 2026 Güncel

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Kanun m.13 uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, görevli olarak başka bir yere gönderilmesi sırasında, emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda veya servis aracında meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır.

İş Kazası Bildirimi

İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Bildirim e-Bildirge sistemi üzerinden yapılır. Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene 2026 yılında idari para cezası uygulanmaktadır.

İşçinin Hakları

• Geçici iş göremezlik ödeneği: İş göremezlik süresince günlük kazancın 2/3'ü oranında SGK tarafından ödenir.
• Sürekli iş göremezlik geliri: Meslekte kazanma gücü en az %10 azalırsa bağlanır.
• Maddi ve manevi tazminat: İşverenin kusuru oranında tazminat davası açılabilir.
• Destekten yoksun kalma tazminatı: İş kazası sonucu ölüm halinde hak sahiplerine ödenir.

İşverenin Sorumlulukları

• 6331 sayılı Kanun kapsamında risk değerlendirmesi yapmak
• Çalışanları İSG konusunda eğitmek (az tehlikeli: 8 saat, tehlikeli: 12 saat, çok tehlikeli: 16 saat)
• Kişisel koruyucu donanım sağlamak
• İş kazasını SGK'ya ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirmek

Yargıtay Kararlarından Önemli İlkeler

• İşverenin iş güvenliği önlemlerini almaması ağır kusur sayılır
• Servis kazaları da iş kazası kapsamındadır
• Yemek molasında işyerinde meydana gelen kaza iş kazasıdır
• İşçinin kusurlu olması işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz