İş Kazasında İşveren ve İşçi Yükümlülükleri, Haklar ve Tazminat Rehberi (2026)

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi uyarınca iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevi nedeniyle işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi sırasında ya da emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olayı ifade eder.

İşverenin Bildirim Yükümlülüğü

İşveren, iş kazasını kazadan sonraki en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. Geç bildirim veya bildirim yapılmaması hâlinde:

• 5510 m.102 kapsamında idari para cezası uygulanır,
• SGK'nın yaptığı tüm harcamalar (ödenek, gelir, sağlık giderleri) rücu yoluyla işverenden istenir.

İşçi veya hak sahipleri, işverenin bildirimi yapmaması durumunda 1 yıl içinde SGK'ya bizzat başvurabilir.

İşverenin Önleme Yükümlülükleri (6331 m.4)

• Risk değerlendirmesi yapmak ve güncellemek,
• KKD sağlamak ve kullanımını denetlemek,
• İş güvenliği eğitimlerini periyodik vermek,
• Acil durum planı hazırlamak ve tatbikat yapmak.

SGK'nın İş Kazası Ödemeleri

İşverenden Talep Edilebilecek Tazminatlar

SGK ödemeleri işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İşçi veya hak sahipleri ayrıca talep edebilir:

• Maddi tazminat: Tedavi giderleri, gelir kaybı, iş göremezlik tazminatı (SGK ödemesinin üzerindeki fark),
• Manevi tazminat: Kaza nedeniyle duyulan acı ve ıstırap,
• Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölümlü kazalarda yakınları için.

Bilirkişi raporuyla işveren ve işçi kusur oranları belirlenir; işverenin kusursuzluğunu ispat edememesi hâlinde tam tazminat sorumluluğu doğar.

Zamanaşımı Süreleri

2026 Temel Rakamlar

2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.