İş Sözleşmesinde Deneme Süresi: Haklar, Sınırlar ve Tuzaklar (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-07
Deneme Süresi Nedir?
Deneme süresi, iş sözleşmesine eklenebilen ve hem işçinin hem işverenin birbirini tanımasına olanak tanıyan geçici bir dönemdir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi bu kurumu düzenlemektedir.
Azami Süre
| Düzenleme Türü | Azami Deneme Süresi |
|---|---|
| Bireysel iş sözleşmesi | 2 ay |
| Toplu iş sözleşmesiyle uzatılmış | 4 ay |
İşçinin Hakları
- Deneme süresi boyunca çalıştığı günlere ait tam ücret almaya hak kazanır.
- SGK primlerinin yatırılması zorunludur; deneme dönemindeki çalışma sigortalılık süresine dahildir.
- Ayrımcılığa uğrayan işçi ayrımcılık tazminatı talep edebilir (4857 m.5, en az 4 aylık brüt ücret).
Deneme Süresinde Feshin Sınırları
- Hamilelik: Hamilelik nedeniyle yapılan fesih, 4857 m.5 kapsamında ayrımcılık tazminatı doğurur.
- Sendika üyeliği: 6356 m.25 uyarınca sendikal nedenlerle yapılan fesih, sendikal tazminat hakkı doğurur.
- Deneme süresinin aşılması: Sözleşmedeki süre yasal sınırı aşıyorsa, fazlaya ilişkin kısımda iş güvencesi hükümleri uygulanır.
2026 Referans Değerleri
| Gösterge | Değer |
|---|---|
| Brüt asgari ücret (2026 I. Dönem) | 33.030 TL |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Ayrımcılık tazminatı (4857 m.5) | En az 4 aylık brüt ücret |
| Sendikal tazminat (6356 m.25) | En az 1 yıllık brüt ücret |
deneme süresi4857 m.15iş sözleşmesifesih hakkı2026
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşçi Lehine
Deneme süresi içinde yapılan feshin sınırları — hakkın kötüye kullanılması yasağı ve işçinin korunması
İşçi Lehine
Deneme süresi içinde yapılan feshin kötüniyet tazminatını gerektirip gerektirmediği — deneme süresinin hakkın kötüye kullanılmasına karşı sınırı
İşçi Lehine
Deneme süresi içinde fesihte kötüniyet tazminatı ve sendikal güvence kapsamı
İşçi Lehine
İşverence tek taraflı düzenlenen ücret kesintisinin hukuka aykırılığı ve işçinin haklı fesih hakkı