İş Sözleşmesi Devri ile İşyeri Devri Arasındaki Fark ve İşçi Hakları 2026
Yayın tarihi: 2026-04-02
İşyeri Devri Nedir?
İşyeri devri; işyerinin bir bütün ya da bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak devredilmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi bu durumu özel olarak düzenlemektedir. Devrin gerçekleşmesiyle birlikte, devir tarihinde işyerinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte kendiliğinden devralan işverene geçer. İşçinin bu geçişe onay vermesi gerekmez; sözleşme otomatik olarak devrolur.
İş Sözleşmesi Devri (Bireysel Devir) Nedir?
İş sözleşmesinin bireysel devri ise belirli bir işçinin sözleşmesinin, işyerinde gerçekleşen bir yapısal değişiklik olmaksızın farklı bir işverene devredilmesi anlamına gelir. Bu işlem için işçinin yazılı onayı zorunludur; onay verilmeden yapılan bireysel devir hukuken geçersizdir ve kötü niyetli bir fesih girişimi sayılabilir.
Temel Farklar
| Kriter | İşyeri Devri (4857 m.6) | Bireysel Sözleşme Devri |
|---|---|---|
| Hukuki dayanak | 4857 m.6 (kanuni devir) | 6098 BK m.429 (sözleşme) |
| İşçinin onayı | Gerekli değil | Yazılı onay zorunlu |
| Kıdem hesabı | Devirden önceki süre dahil; birlikte hesaplanır | Taraflarca düzenlenir |
| Ücret ve çalışma koşulları | Devir tarihindeki koşullar korunur | Yeni sözleşme koşulları geçerli |
| İşçinin fesih hakkı | Haklı neden oluşmaz; sadece koşul değişikliğinde m.24 devreye girer | Onay vermeme, kural olarak fesih nedeni değildir |
| Devirden önceki borçlarda sorumluluk | Devreden 2 yıl boyunca müteselsilen sorumludur | Taraflar arasındaki sözleşmeye göre belirlenir |
İşyeri Devrinde İşçinin Kıdem Tazminatı
4857 m.6/5 uyarınca işyerinin devri, işçi bakımından iş sözleşmesinin feshi anlamına gelmediğinden kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Devirden sonra devralan işveren tarafından işçi çıkarılırsa, kıdeme esas süre devir öncesi çalışılan dönem de dahil olmak üzere toplam hizmet süresi üzerinden hesaplanır. Ancak 2026 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup tavan her seferinde ödeme tarihindeki değer esas alınarak uygulanır.
Devirden Önceki Borcun Sorumluluğu
Devreden işveren; işyerini devraldığı tarihe kadar doğan ve devir sırasında muaccel olan ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve benzeri işçilik alacaklarından devirden itibaren iki yıl süresince devralan işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur. İki yıllık sorumluluk süresi geçtikten sonra yalnızca devralan işveren muhatap tutulabilir.
Bildirim Yükümlülüğü
Devir gerçekleşmeden önce işverenin varsa sendika temsilcisini veya doğrudan çalışanları bilgilendirmesi gerekir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin istikrar kazanmış içtihadına göre bilgilendirme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi devrin geçerliliğini etkilemez; ancak işçinin haklarını talep etmesine zemin hazırlar.
2026 Özet Değerler
| Kalem | Değer |
|---|---|
| 2026 brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Devirden önceki borç sorumluluğu süresi | 2 yıl (müteselsil) |