İş Sözleşmesi Feshi Sonrası Yapılması Gerekenler (2026 Güncel Rehber)
Yayın tarihi: 2026-03-28
İş Sözleşmesi Feshi Sonrası Yapılması Gerekenler (2026)
İş sözleşmesinin sona ermesi; ister işveren ister işçi tarafından olsun, iki taraf için de bir dizi hukuki ve idari yükümlülüğü beraberinde getirir. Bu rehber, fesih sonrası atılması gereken adımları aşamalı olarak açıklamakta ve 2026 yılı güncel rakamlarını sunmaktadır.
İşverenin Fesih Sonrası Yükümlülükleri
1. SGK İşten Çıkış Bildirimi
İşveren, iş sözleşmesinin sona erdiği günü takip eden 10 gün içinde SGK'ya işten çıkış bildirimi yapmakla yükümlüdür (5510 s.K. m.9). Bu bildirimde doğru çıkış kodu seçilmesi kritik önemdedir; yanlış kod işçinin işsizlik ödeneği ve kıdem tazminatı gibi haklarını doğrudan etkileyebilir.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatının Ödenmesi
İşveren tarafından gerçekleştirilen geçerli ya da haksız fesihte en az 1 yıl kıdemi olan işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL/yıl'dır. İhbar tazminatı ise bildirim süresi tanınmadan yapılan fesihlerde ödenir:
| Kıdem Süresi | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 ay – 1,5 yıl | 2 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 4 hafta |
| 3 yıl – 6 yıl | 6 hafta |
| 6 yıldan fazla | 8 hafta |
3. Yıllık İzin Ücreti ve Diğer Alacaklar
Kullandırılmayan yıllık izin günleri, fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret üzerinden nakit olarak ödenir (4857 m.59). Birikmiş fazla mesai alacakları, ulusal bayram ve hafta tatili ücretleri de bu aşamada tasfiye edilmelidir.
4. Çalışma Belgesi / Hizmet Belgesi
İşveren, işçinin talep etmesi halinde çalışma süresini, görev unvanını ve ücretini belirten bir hizmet belgesi (bonservis) düzenlemek zorundadır (4857 m.28). Bu belge işçiye ücretsiz olarak verilmelidir.
İşçinin Fesih Sonrası Yapması Gerekenler
1. SGK Hizmet Dökümünü Kontrol Etmek
İşten çıkıştan sonra e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüzü kontrol edin. Çıkış kodu, prim gün sayısı ve işe giriş-çıkış tarihleri doğru işlenmiş olmalıdır. Hata varsa SGK'ya itiraz başvurusu ya da hizmet tespiti davası açılabilir.
2. İŞKUR'a İşsizlik Ödeneği Başvurusu
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için işten çıkıştan itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır. 2026 yılı koşulları:
| Prim Gün Sayısı (son 3 yıl) | Ödeme Süresi |
|---|---|
| 600 – 899 gün | 180 gün |
| 900 – 1.079 gün | 240 gün |
| 1.080 gün ve üzeri | 300 gün |
İşsizlik ödeneği miktarı, günlük brüt kazancın %40'ı olup 2026'da aylık üst sınır yaklaşık 26.424 TL brüt'tür.
3. Alacakların Takibi: Arabuluculuk ve Dava Süreci
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya diğer alacaklar ödenmemişse önce işverene yazılı ihtarname gönderin. İhtarnameye yanıt alınamazsa:
- Zorunlu arabuluculuk başvurusu yapın (7036 s.K. m.3). Arabuluculuk son tutanağı düzenlenmeden iş mahkemesine dava açılamaz.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
- İşe iade talepli davalarda fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulması zorunludur.
2026 Yılı Güncel Rakamlar
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Net Asgari Ücret (yaklaşık) | 26.005 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK İşveren Toplam Payı | %21,75 |
| İşsizlik Ödeneği Üst Sınırı (aylık brüt) | 26.424 TL |
| Zamanaşımı – İşçilik alacakları (genel) | 5 yıl (fesih tarihinden) |
| Zamanaşımı – İşe iade | 1 ay (fesihten itibaren arabuluculuk) |
Sık Yapılan Hatalar
- İşsizlik ödeneği için 30 günlük başvuru süresini kaçırmak — gün sayılmaya işten çıkış tarihinden başlar.
- Kıdem tazminatını hesaplarken giydirilmiş brüt ücret yerine sadece temel ücreti esas almak.
- İhbarname göndermeden doğrudan dava açmaya çalışmak — arabuluculuk zorunlu ön koşuldur.
- Alacak taleplerini 5 yıllık zamanaşımı süresinin dolmasına kadar bırakmak; geç başvurular delil toplama güçlüğü yaratır.