İş Sözleşmesinin Feshi, İhbar Süreleri ve İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)

İhbar Süresi Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan biri sözleşmeyi sona erdirmek istediğinde karşı tarafa belirli bir süre öncesinden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreye ihbar süresi (bildirim süresi) denir. Sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar süresine uymaması hâlinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.

Kıdeme Göre İhbar Süreleri

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun ihbar süreleri kararlaştırılabilir; ancak kanunda öngörülen sürelerin altına inilemez.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, ihbar süresine ait brüt ücret üzerinden hesaplanır. Haftalık ihbar süreleri gün bazında değerlendirilirken, prim, ikramiye ve ek ödemeler dahil toplam brüt ücret esas alınır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, giydirilmiş brüt ücretin (tüm yan ödemeler dahil) esas alınması gerektiğini içtihat etmektedir.

Hesaplama Formülü

İhbar tazminatı = (Günlük giydirilmiş brüt ücret) × (İhbar günü sayısı)

Örnek: 3 Yıl Kıdemi Olan Asgari Ücretli Çalışan (2026)

Peşin Ödeme Seçeneği

İşveren, işçiye ihbar süresi boyunca çalıştırmak yerine, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir. Bu durumda işçinin ihbar süresince çalışma zorunluluğu ortadan kalkar ve dört hafta iş arama izni hakkı da (m.27) uygulanmaz.

İşçinin Haklı Nedenle Feshi ve İhbar Tazminatı

4857 m.24 kapsamında işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğinde ihbar süresine uymak zorunda değildir ve ihbar tazminatı ödemez. Aksine, işveren bu durumda da işçiye kıdem tazminatı ödemek yükümlülüğündedir. İşçinin haksız nedenle (istifa yoluyla) sözleşmeyi feshetmesi hâlinde ise işçi işverene ihbar tazminatı ödemek durumundadır.

İşverenin Haklı Nedenle Feshi ve İhbar Tazminatı

4857 m.25 kapsamında işveren haklı nedenle fesih yaptığında ihbar süresi vermeksizin iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir ve ihbar tazminatı ödemez. Ancak bu feshin gerçekten m.25 kapsamında bir haklı nedene dayandığının ispat yükü işverendedir; aksi hâlde haksız fesih sonuçları doğar.

Yargıtay İçtihadından Önemli Noktalar

• İhbar tazminatında giydirilmiş ücret esas alınır; yani aylık yemek, yol, prim gibi düzenli ödemeler de eklenir (Yargıtay 9. HD).
Peşin ödeme yapılmadan sözleşme derhal feshedilirse ihbar tazminatı doğar.
• Deneme süresi içinde yapılan fesihlerde ihbar süresi ve ihbar tazminatı gerekmez.
• İş güvencesi kapsamındaki işçilerin (30+ işçi çalışan işyeri, 6+ ay kıdem) geçersiz feshe karşı işe iade davası açma hakkı, ihbar tazminatı talebinden bağımsızdır.

2026 Referans Değerleri