İş Sözleşmesi Fesih Türleri: Geçerli, Haklı ve Haksız Fesih Rehberi 2026
Yayın tarihi: 2026-03-31
Fesih Türlerine Genel Bakış
İş sözleşmesi, taraflarca çeşitli biçimlerde sona erdirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu; ihbar önelli (süreli) fesih, haklı nedenle derhal fesih ve iş güvencesi kapsamındaki geçerli/geçersiz fesih ayrımlarını düzenlemektedir.
1. Süreli (İhbarlı) Fesih — m.17
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, ihbar sürelerine uyularak feshedilebilir. Bu fesih türünde taraflar birbirini önceden bildirimde bulunmak zorundadır.
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar süresine uyulmadığında, ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur. 2026 asgari ücret (33.030 TL) üzerinden en uzun ihbar tazminatı 2 aylık ücret yani yaklaşık 66.060 TL brüttür.
2. Geçerli Sebeple Fesih — m.18 (İş Güvencesi)
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan işçilerin sözleşmesi ancak geçerli sebeple feshedilebilir.
Geçerli Sebep Türleri
- İşçinin yetersizliği: Performans düşüklüğü, teknik yetersizlik, hastalık
- Davranışsal sebepler: Uyarı, ikazlara rağmen tekrarlayan ihlaller (ancak 25. maddenin aradığı ağırlığa ulaşmayan)
- İşletme gerekleri: Yeniden yapılanma, ekonomik gerekçeler, teknoloji değişimi
Geçerli sebeple fesihte işçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaz ise iş mahkemesine dava açılabilir.
3. Haklı Nedenle Derhal Fesih
İşçinin Haklı Nedenle Feshi — m.24
İşçi aşağıdaki durumlarda ihbar süresini beklemeden sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır:
- İşverenin işçiye karşı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (cinsel taciz, ücretin ödenmemesi, mobbing)
- İşin sağlık açısından tehlikeli olması
- Zorlayıcı sebepler (işyerinin bir haftadan fazla durması)
İşverenin Haklı Nedenle Feshi — m.25
İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar süresini beklemeden sözleşmeyi feshedebilir; bu fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez:
- İşçinin işvereni yanıltması, güven kötüye kullanımı veya dolandırıcılık
- Cinsel taciz
- Devamsızlık (bir ayda iki ayrı gün veya ardışık iki gün izinsiz gelmeme)
- Hırsızlık, işyerinde sarhoşluk, kavga
Tazminat Hakları Özet Tablosu
| Fesih Türü | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı | İşe İade |
|---|---|---|---|
| Geçerli sebeple (işveren) | Evet | Evet | Arabuluculuk + dava |
| Geçersiz sebeple (işveren) | Evet | Evet | Evet (zorunlu) |
| Haklı sebeple (işveren m.25/II) | Hayır | Hayır | Hayır |
| Haklı sebeple (işçi m.24) | Evet | Hayır | — |
| İstifa (ihbarsız) | Hayır | İşverence talep edilebilir | — |
| Emeklilik | Evet | Hayır | — |
2026 Kıdem Tazminatı Hesabı
Kıdem tazminatı hesabında esas alınan tavan tutar 2026 yılı için 53.919,68 TL'dir. Her tam yıl çalışma için brüt ücret üzerinden 30 günlük ücret ödenir.
| Kalem | Değer (2026) |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Kıdem hesabında 1 yıl = | 30 günlük brüt ücret |
Sık Yapılan Hatalar
- İstifa dilekçesine "baskı altında imzalatma" — işçi sonradan iradeyi sakatlayan nedenleri ispat ederse fesih işçi aleyhine değerlendirilebilir.
- Sözlü fesih bildirimi — geçerli fesih yazılı yapılmalı, sebepler açıkça belirtilmelidir (m.19).
- Savunma alınmadan fesih — davranış veya verimlilik gerekçesiyle yapılan fesihlerde önceden savunma alınması zorunludur (m.19/2).
- Arabuluculuk süresini kaçırma — 1 aylık başvuru süresi hak düşürücüdür, arabulucuya gidilmeden dava açılamaz.