İş Sözleşmesi Fesih Türleri ve Tazminat Hakları Kapsamlı Rehberi (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-30
İş Sözleşmesi Nasıl Sona Erer?
İş sözleşmesi; süreli sözleşmelerde sürenin dolmasıyla, süresiz sözleşmelerde ise taraflardan birinin feshiyle veya tarafların anlaşmasıyla sona erer. Feshin kimin tarafından, ne gerekçeyle ve hangi usulle yapıldığı, işçinin alacağı tazminatları doğrudan belirler.
Fesih Türleri ve Tazminat Tablosu
| Fesih Türü | Kim Yapar? | Kıdem | İhbar | İşe İade | İşsizlik Ödeneği |
|---|---|---|---|---|---|
| Geçerli nedenle fesih (m.18) | İşveren | Evet | Evet | Evet (iş güv. kapsamında) | Evet |
| Haklı nedenle fesih (m.25/II) | İşveren | Hayır | Hayır | Hayır | Hayır |
| İstifa (m.17) | İşçi | Hayır (kural) | Hayır (kural) | Hayır | Hayır |
| Haklı nedenle fesih (m.24) | İşçi | Evet | Hayır | Hayır | Evet |
| İkale (anlaşmalı) | Taraflar | Müzakere | Müzakere | Hayır | Hayır (kural) |
| Emeklilik | İşçi talebi | Evet | Hayır | Hayır | Hayır |
1. Geçerli Nedenle Fesih (4857 m.18)
30+ işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin feshi, geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. Geçerli nedenler üç grupta toplanır:
- İşçinin yetersizliği: Hedeflerin karşılanamaması (kriterler önceden yazılı olarak bildirilmiş olmalı), sık rapor, uyum sorunu.
- İşçinin davranışları: Tekrarlayan geç gelme, uyarılara rağmen devam eden disiplin sorunları.
- İşletme gerekleri: Ekonomik kriz, yeniden yapılanma, pozisyon kaldırma.
İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurarak işe iade davası açabilir.
2. İhbar Süreleri ve Tazminat Hesabı (4857 m.17)
| Kıdem | İhbar Süresi | Asgari Ücretle Tazminat (33.030 TL brüt) |
|---|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta | ≈ 15.414 TL |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | ≈ 30.828 TL |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | ≈ 46.242 TL |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | ≈ 61.656 TL |
Hesaplamada giydirilmiş gündelik ücret kullanılır. Gündelik = Brüt Ücret ÷ 30.
3. Kıdem Tazminatı Hesabı (1475 m.14)
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL/yıl.
| Kıdem | Asgari Ücretle Örnek (33.030 TL brüt) |
|---|---|
| 5 yıl | 5 × 33.030 TL = 165.150 TL |
| 10 yıl | 10 × 33.030 TL = 330.300 TL |
| 20 yıl (tavan uygulanır) | 20 × 53.919,68 TL = 1.078.393,60 TL |
4. İstifada Kıdem Tazminatı Alınabildiği İstisna Durumlar
- Emeklilik hakkı kazanma: SGK'dan yaşlılık aylığına hak kazanan işçi istifa ederek kıdem talep edebilir.
- Askerlik: Erkek işçinin askerlik nedeniyle feshetmesi.
- Evlenen kadın işçi: Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa eden kadın işçi.
- 4857 m.24 kapsamında haklı nedenle fesih: Ücretin ödenmemesi, sağlık tehlikesi, ahlak ihlali gibi haklı nedenlerin varlığı.
5. İkale Sözleşmesinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
İkale (anlaşmalı fesih), işçinin aleyhine olabilecek bir sözleşme türüdür. Yargıtay; ikalenin geçerli sayılması için işçiye makul yarar sağlanmasını aramaktadır. Yalnızca kanuni tazminat tutarı teklif edilmesi yeterli değildir. İkaleye itiraz hakkında detaylı bilgi için arabuluculuk başvurusu öncesinde bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.
2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL | SGK işveren payı: %21,75 | Kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; bireysel hukuki değerlendirme için iş hukuku uzmanından destek almanız önerilir.