İşçi Hakkı İhlallerinde Başvuru Yolları 2026: ALO 170, Arabuluculuk ve Dava Süreci

İşçi Haklarının İhlalinde İzlenebilecek Yollar

Türk iş hukukunda hakkının ihlal edildiğini düşünen bir işçi, durumun niteliğine göre farklı mecralar üzerinden başvuruda bulunabilir. Bu yollar birbirinin alternatifi değil, çoğunlukla tamamlayıcısı niteliğindedir.

1. İşverende İç Başvuru

Her türlü hak ihlali için ilk adım, işverene yazılı olarak başvurmaktır. İspat açısından talebinizi iadeli taahhütlü posta veya noter kanalıyla iletmeniz önerilir. İşçinin yazılı başvurusu; işverene uyarı ve düzeltme fırsatı tanır, hukuki süreçler için zaman çizelgesi oluşturur ve itiraz davalarında ispat kolaylığı sağlar.

2. ALO 170 — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İşçi hakları ihlallerini yetkililere bildirmek için en pratik yol ALO 170 hattını aramak ya da e-Devlet üzerinden şikayet oluşturmaktır.

3. Zorunlu Arabuluculuk (7036 Sayılı Kanun)

2018 yılından itibaren bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasından geçilmesi gerekmektedir. Zorunlu olduğu konular: kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacakları ve işe iade.

Arabuluculuk süreci başvurudan itibaren en fazla 3 hafta sürer (uzatmayla 5 hafta). Anlaşma sağlanamaması hâlinde son tutanak iş mahkemesine başvuruda kullanılır.

4. İş Mahkemesinde Dava

Arabuluculukta çözüme ulaşılamaması hâlinde iş mahkemesine başvurulur. Zamanaşımı süreleri:

5. SGK'ya Başvuru

Sigorta priminin eksik ya da hiç yatırılmaması hâlinde SGK'ya bizzat başvurulabilir. İşçi, e-Devlet üzerinden kendi sigortalılık kaydını kontrol edebilir ve eksik gün bildirimi için itiraz açabilir.

2026 Önemli Rakamlar