İşe İade Davası Nasıl Açılır? Şartlar, Süreç ve Sonuçlar (2026)
Yayın tarihi: 2026-01-10
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi hâlinde açabileceği hukuki yoldur. Bu davayla işçi, işine geri dönmeyi ya da işe başlatılmaması karşılığında tazminat almayı talep edebilir. Temel dayanak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18–21. maddeleridir.
Kimler İşe İade Davası Açabilir?
İşe iade davası açılabilmesi için şu koşulların bir arada bulunması gerekir:
- En az 30 işçi çalıştıran bir işyeri: İşverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde toplamda 30 ve daha fazla işçi çalıştırması gerekir.
- En az 6 aylık kıdem: İşçinin o işyerinde en az 6 ay çalışmış olması şarttır. Yeraltı işlerinde bu süre aranmaz.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Sadece belirsiz süreli (süresiz) iş sözleşmesiyle çalışanlar bu güvenceden yararlanabilir.
- İşveren vekili olmamak: İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri bu kapsamın dışındadır.
Zorunlu Arabuluculuk Aşaması
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işe iade davası açılabilmesi için önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan davalar usulden reddedilir.
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
- Arabuluculuk görüşmeleri genellikle 3 hafta içinde sonuçlanır.
- Anlaşma sağlanamazsa tutanak düzenlenir ve işçi dava açma hakkı kazanır.
Dava Açma Süresi
Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü süre niteliğinde olup kaçırılması hâlinde dava reddedilir.
Mahkeme Süreci
İşe iade davası iş mahkemesinde görülür. İstinaf ve temyiz yolları açıktır. İspat yükü işverende olup işveren feshin geçerli bir sebebe dayandığını kanıtlamak zorundadır.
Kazanma Hâlinde Haklar
İşe iade kararının kesinleşmesinden itibaren işçinin 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir. İki senaryo mümkündür:
| Durum | Hak |
|---|---|
| İşveren işçiyi işe başlatırsa | Boşta geçen süre ücreti (en çok 4 ay) |
| İşveren işçiyi işe başlatmazsa | 4 aylık boşta süre + 4–8 aylık işe başlatmama tazminatı |
2026 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, asgari ücret ise 33.030 TL brüt'tür. İşe başlatmama tazminatı bu rakamların üzerinde de hesaplanabilir; tazminat için esas alınan ücret, fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücrettir.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade kararı kesinleşmeden işveren işe başlatmak zorunda mı?
Hayır. Başvuru zorunluluğu kararın kesinleşmesinden sonra başlar. Ancak kararın kesinleşmesini beklemek uzun sürebilir; bu nedenle uygulamada taraflar çoğunlukla aralarında uzlaşır.
İşe iade davası kazanılırsa kıdem tazminatı da ödenir mi?
İşçi işe iade kararının ardından işverene başvurup işe başlatılmaz ve iş sözleşmesi bu noktada sona ererse kıdem tazminatı da ödenir.