İşe İade Davası 2026: İş Güvencesi Şartları, Arabuluculuk ve Tazminatlar
Yayın tarihi: 2026-04-24
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri kapsamında iş güvencesinden yararlanan bir işçinin, geçerli veya haklı neden olmaksızın iş sözleşmesi feshedildiğinde işverenin bu feshin geçersizliğini tescil ettirmek ve işe iade kararı almak amacıyla açtığı davadır.
İş Güvencesi Kapsamı: Kimler Dava Açabilir?
İşe iade davası açabilmek için şu koşulların tamamının birlikte sağlanması gerekir:
| Koşul | Açıklama |
|---|---|
| İşyeri büyüklüğü | İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır |
| Kıdem süresi | İşçinin o işverenle en az 6 ay kıdemi bulunmalıdır |
| İş sözleşmesi türü | Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılıyor olunmalıdır |
| İşveren vekili istisnası | İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri kapsam dışıdır |
Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade talebi için önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur. Arabuluculuğa başvuru için fesih tarihinden itibaren 1 aylık süre uygulanmaktadır. Anlaşma sağlanamayan durumlarda dava son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde açılmalıdır.
Tazminat Miktarları (2026)
| Tazminat Türü | Tutar / Oran |
|---|---|
| İşe başlatmama tazminatı (alt sınır) | 4 aylık brüt ücret |
| İşe başlatmama tazminatı (üst sınır) | 8 aylık brüt ücret |
| Sendikal / ayrımcılık nedeniyle (alt) | 6 aylık brüt ücret |
| Boşta geçen süre ücreti (maks.) | 4 aylık brüt ücret |
| 2026 asgari ücret (brüt) | 33.030 TL / ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL |
İşe Başlatmama Halinde Süreç
Mahkeme feshin geçersizliğine hükmederse işçi kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmama halinde işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşe iade kararı sonrası işçi işe başlatılmasa dahi kıdem ve ihbar tazminatları feshin geçersizliği kararıyla birlikte talep edilebilir. Yargıtay, boşta geçen sürede (en fazla 4 ay) yemek ve ulaşım yardımı gibi parasal değerlerin de hesaba dahil edilmesi gerektiğini kabul etmektedir.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.