İş Hukuku

İşe İade Davası: Koşullar, Süreç ve Kazanılan Haklar (2026 Güncel Rehber)

Yayın tarihi: 2026-04-08

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası; işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğini tespit ettirmek ve işine iade edilmek isteyen işçinin açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri bu davayı düzenlemektedir. Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verirse işçinin işe iadesine ve boşta geçen süre ile işe iade tazminatının ödenmesine hükmeder.

İşe İade Davası Açma Koşulları

Dava açabilmek için aşağıdaki koşulların tamamının birlikte sağlanması zorunludur:

Koşul	Açıklama
İşyeri ölçeği	İşçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır (aynı işverene bağlı tüm işyerleri birlikte sayılır)
Kıdem süresi	İşçinin o işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir (yeraltı işlerinde bu şart aranmaz)
Sözleşme türü	Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışılıyor olmalıdır
İşveren sıfatı	İşverenin vekili (yöneticisi) konumunda olanlar bu haktan yararlanamaz
Fesih türü	Fesih haklı nedenle değil, geçerli neden ya da geçersiz nedenle yapılmış olmalıdır

Süreç: Arabuluculuktan Mahkemeye

Adım 1 — Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Bu başvuru, feshin bildiriminden itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır; aksi hâlde arabuluculuk dava şartı yerine getirilmemiş sayılır.

Adım 2 — Arabuluculuk Süreci

Arabulucu, tarafları uzlaştırmaya çalışır. Anlaşma sağlanırsa süreç arabuluculukta sonuçlanır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve işçi dava açma hakkını kullanır.

Adım 3 — Dava Açma Süresi

Arabuluculukta anlaşma sağlanamadıktan sonra 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Adım 4 — Mahkeme Süreci ve Kararı

İş mahkemesi, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığını inceler. İspat yükü işverendedir. Fesih geçersiz bulunursa mahkeme işe iade kararı verir.

Kazanılan Haklar

Hak	Miktar	Açıklama
Boşta geçen süre ücreti	En fazla 4 aya kadar brüt ücret	Fesih tarihinden işe başlama tarihine kadar geçen süre; 4 ayı geçemez
İşe iade tazminatı	4-8 aylık brüt ücret	İşveren işçiyi işe almayı reddederse ödenir; mahkeme hizmet süresi ve fesih nedenine göre miktarı belirler
Kıdem ve ihbar tazminatı	Fiilî çalışma süresine göre	Feshin başından beri var olan kıdem ve ihbar alacakları da talep edilebilir

İşverenin İşe İade Kararına Uymaması

Mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işçinin işe başlamak istediğini işverene bildirmesi gerekir. İşveren 1 ay içinde işçiyi işe almazsa işe iade tazminatı muaccel hâle gelir.

2026 Sendikal Fesihte Özel Durum

Feshin sendikal nedene dayandığı iddiasında sendikal tazminat ayrıca talep edilebilir (6356 m.25); bu tazminat en az 1 yıllık ücret tutarındadır ve işe iade tazminatından bağımsızdır.

2026 Temel Rakamlar

Kalem	2026 Değeri
Brüt Asgari Ücret	33.030 TL/ay
Kıdem Tazminatı Tavanı	53.919,68 TL/yıl
SGK İşveren Prim Payı (fiilî)	%21,75
Boşta Geçen Süre Ücreti Sınırı	4 aya kadar brüt ücret
İşe İade Tazminatı Alt/Üst Sınırı	4-8 aylık brüt ücret