İş Hukuku

6331 Sayılı İSG Kanunu: İşverenin Yükümlülükleri ve 2026 İdari Para Cezaları

Yayın tarihi: 2026-04-01

6331 Sayılı İSG Kanunu'nda İşverenin Temel Yükümlülükleri

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 30.06.2012 tarihinde yürürlüğe girmiş olup işverenlere kapsamlı bir önleyici güvenlik sistemi kurma yükümlülüğü getirmektedir. Kanunun denetim ve yaptırım hükümleri çalışanı koruyucu niteliktedir; ihlal hâlinde çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre ağır idari para cezaları uygulanmaktadır.

İşverenin Başlıca Yükümlülükleri

1. Risk Değerlendirmesi (m.10)

İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. Risk değerlendirmesi; tehlikelerin tanımlanmasını, olasılık ve şiddet düzeylerinin belirlenmesini ve kontrol önlemlerinin planlanmasını kapsar. Belirli aralıklarla yenilenmesi zorunludur.

2. İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi Görevlendirmesi (m.6)

Tehlike sınıfına göre belirlenen işyerlerinde işveren, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırmakla ya da OSGB'den hizmet almakla yükümlüdür. Zorunlu çalışma süreleri çalışan sayısına ve tehlike sınıfına bağlıdır.

3. Eğitim Verme (m.17)

İşveren, çalışanlarına işe başlamadan önce, iş değişikliğinde ve tehlikeli durum ortaya çıktığında İSG eğitimi vermekle yükümlüdür. Eğitimler mesai saatleri içinde verilmeli, belgelenmelidir.

4. Kişisel Koruyucu Donanım (m.11)

Risk azaltma önlemleri alındıktan sonra hâlâ mevcut risk varsa işveren, gerekli KKD'yi ücretsiz olarak temin etmek ve çalışanların bunları kullanmasını sağlamak zorundadır.

5. Acil Durum Planı (m.11-12)

İşveren; yangın, deprem gibi acil durumlar için eylem planı oluşturmak, tahliye tatbikatı yapmak ve yeteri sayıda acil durum görevlisi belirlemek yükümlülüğü altındadır.

6. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi (m.14)

İş kazası, kazanın olduğu günden itibaren en geç üç iş günü içinde SGK'ya bildirilmek zorundadır. Meslek hastalığı ise öğrenilen tarihten itibaren üç iş günü içinde bildirilir.

2026 İdari Para Cezası Tablosu

6331 m.26 uyarınca uygulanan cezalar her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. Aşağıdaki tablo 2026 yılı için geçerli örnek ceza miktarlarını içermektedir.

Yükümlülük İhlali	Dayanak Madde	2026 Para Cezası (yaklaşık)
Risk değerlendirmesi yapılmaması	m.10	Çalışan sayısına göre 150.000 – 450.000 TL
İSG uzmanı / işyeri hekimi görevlendirilmemesi	m.6	Çalışan başına 15.000 – 30.000 TL/ay
İSG eğitimi verilmemesi	m.17	Çalışan başına 5.000 – 10.000 TL
KKD temin edilmemesi	m.11	Çalışan başına 5.000 – 15.000 TL
Acil durum planı hazırlanmaması	m.11-12	30.000 – 90.000 TL
İş kazasının süresinde bildirilmemesi	m.14	30.000 – 60.000 TL + Kurum zararı rücusu
Ölümlü iş kazasında işyeri durdurma	m.25	Ağır ihlal — işyeri faaliyeti durdurulabilir

Not: Ceza miktarları çalışan sayısına, tehlike sınıfına ve ihlal sayısına göre katlı olarak uygulanabilir. Aynı yükümlülüğün birden fazla kez ihlalinde cezalar iki katına kadar artırılır.

Denetim Süreci

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı iş müfettişleri, işyerlerini önceden haber vermeksizin denetleyebilir. Denetimde tespit edilen eksikliklere süre verilerek düzeltme istenebilir; eksikliklerin süresinde giderilmemesi hâlinde ceza uygulanır. Ölümlü veya ağır yaralanmalı iş kazalarında işyeri geçici olarak durdurulabilir.