İşten Çıkış Sonrası İşçinin Alacak Hakları Rehberi (2026)
Yayın tarihi: 2026-03-10
İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Hangi Alacaklar Doğar?
Bir iş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin, çalışma koşullarına ve fesih türüne bağlı olarak birden fazla alacak hakkı doğabilir. Bu rehber, işten çıkış sonrasında işçinin talep edebileceği başlıca alacakları ve 2026 yılı güncel hesaplama parametrelerini açıklamaktadır.
1. Kıdem Tazminatı
En az 1 yıl çalışmış işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin;
- İşveren tarafından geçerli nedenle feshedilmesi (4857 m.18),
- İşçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi (4857 m.24),
- Emeklilik, maluliyet, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle feshetmesi,
- İşçinin ölümü
hallerinden biriyle sona ermesi gerekir. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Kıdem Tazminatı Tavanı (2026) | 53.919,68 TL |
| Hesaplama Tabanı | Giydirilmiş brüt günlük ücret × 30 × yıl sayısı |
| Zamanaşımı | 5 yıl |
2. İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın ihbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemesi gerekir. 2026 ihbar süreleri:
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar tazminatı, fesheden tarafın ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret üzerinden hesaplanır.
3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmamış yıllık izin süreleri işçiye ücret olarak ödenmek zorundadır (4857 m.59). İzin alacağında zamanaşımı 5 yıldır.
4. Fazla Mesai ve Hafta Tatili / Resmi Tatil Alacakları
İş sözleşmesi süresince ödenmemiş fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram/resmi tatil ücretleri de işçinin talep edebileceği alacaklar arasındadır. Bu alacaklarda da zamanaşımı 5 yıldır.
5. SGK Çıkış Kodu ve İşsizlik Ödeneği
İşten ayrılan işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanabilmesi için SGK çıkış kodunun doğru girilmesi kritik önem taşır. İşçinin kusuru olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi durumunda kullanılan kodlar (08, 25, 29 gibi) işsizlik ödeneğine hak kazandırır; istifa durumunda ise işsizlik ödeneği alınamaz.
| Çıkış Kodu | Açıklama | İşsizlik Ödeneği |
|---|---|---|
| 01 | Deneme süresi içinde işveren feshi | Hayır |
| 03 | İşçinin istifası | Hayır |
| 04 | İşverenin haklı nedenle feshi (ahlak ve iyi niyet kuralları) | Hayır |
| 08 | Emeklilik nedeniyle ayrılma | Şartlara bağlı |
| 25 | İşverenin geçerli nedenle feshi (4857 m.18) | Evet |
| 29 | İşçinin haklı nedenle feshi (4857 m.24) | Evet |
6. Arabuluculuk Süreci
İşten çıkış sonrasında alacak taleplerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekmektedir (7036 m.3). Arabuluculuğa başvuru, zamanaşımını ve hak düşürücü süreleri durdurur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
2026 Temel Parametreler
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| İşsizlik Ödeneği Alt Sınırı | Asgari ücretin %40'ı |
| Alacaklarda Zamanaşımı | 5 yıl |
Not: İşten çıkış belgelerinde (SGK bildirimi, kıdem/ihbar tazminatı makbuzu, ibraname vb.) imzalamadan önce içeriğin dikkatlice okunması önerilir. İbraname, tüm alacakları karşılamaması halinde kısmi geçerlidir; ibranamede miktar belirtilmeden imzalanması işçi aleyhine yorumlanamaz (Yargıtay 9. HD 2024/7520 E.). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.