İşverenin Haklı Nedenle Feshi: 4857 m.25 Koşulları, İspat Yükü ve Tazminat 2026
Yayın tarihi: 2026-04-01
İşverenin Haklı Nedenle Feshi Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverene iş sözleşmesini ihbar süresine uymaksızın ve tazminatsız olarak derhal feshedebileceği hâlleri dört grup altında düzenlemektedir. Bu fesih türünde işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanmaz; ancak feshin haklı nedene dayandığını ispat etme yükümlülüğü işverene aittir.
Haklı Fesih Grupları (4857 m.25)
I. Sağlık Nedenleri (m.25/I)
İşçinin hastalık, kaza, doğum veya gebeliği nedeniyle iş sözleşmesinde öngörülen veya İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerini 6 hafta aşan istirahat süresinin dolması hâlinde işveren fesih hakkı kazanır. Bu süre, gebe işçiler bakımından doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 haftalık doğum izninin sona erdiği günden itibaren başlar.
II. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (m.25/II)
En sık uygulanan ve en fazla ihtilafa konu olan kategoridir:
- m.25/II-a: İşçinin işvereni yanıltması (yanlış özgeçmiş, sahte belge).
- m.25/II-b: Şeref ve namusa dokunur söz veya davranışlar.
- m.25/II-c: Cinsel taciz.
- m.25/II-d: İşçinin işverene veya aile bireyine saldırı ya da tehdit.
- m.25/II-e: İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması.
- m.25/II-f: İşçinin güven kötüye kullanımı veya hırsızlık.
- m.25/II-g: İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren suç işlenmesi.
- m.25/II-h: Devamsızlık — bir haftada 2 gün veya bir ayda 3 gün mazeretsiz devamsızlık.
- m.25/II-ı: Görevini yapmakta ısrarcı olmama.
- m.25/II-j: İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevi hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi.
- m.25/II-k: İşçinin kendi isteği veya savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi ya da işyeri malına zarar vermesi.
III. Zorlayıcı Sebepler (m.25/III)
İşçiyi bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin doğması.
IV. Tutukluluk veya Mahkûmiyet (m.25/IV)
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hâlinde devamsızlık süresi bildirim sürelerini aşarsa fesih hakkı doğar.
Savunma Alma Zorunluluğu
Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre m.25/II kapsamındaki fesihlerde savunma alınması gerekmektedir. Savunma alınmadan yapılan haklı fesih, Yargıtay tarafından usul yönünden geçersiz kabul edilmekte ve işçi lehine tazminata hükmedilmektedir. Savunma aşağıdaki koşulları taşımalıdır:
- Yazılı olmalı ve konuyu açıkça belirtmelidir.
- İşçiye uygun süre tanınmalıdır (genellikle 2–3 iş günü).
- İşçinin savunma vermek istememesi tutanakla kayıt altına alınmalıdır.
Fesih Hakkının Kullanım Süresi
4857 m.26 uyarınca m.25/II'deki fesih hakkı; feshe yol açan olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü ve her hâlükârda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; aşılması durumunda fesih hakkı ortadan kalkar.
Tazminat Sonuçları
| Fesih Türü | Kıdem Tazminatı | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| İşveren haklı feshi (m.25/II) | Ödenmez | Ödenmez |
| İşveren haklı feshi (m.25/I, III, IV) | Ödenmez | Ödenmez |
| Haksız fesih (haklı neden kanıtlanamaz) | Ödenir | Ödenir |
2026 Önemli Rakamlar
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
Pratik Uyarılar
- Devamsızlık feshinde gün sayısını doğru tespit edin; resmî tatil ve hafta tatilleri iş günü sayılmaz.
- İşçinin mazeret bildirip bildirmediği belgelenmeli; bildirimi reddetme hakkı işverene aittir ancak bu karar da kayıt altına alınmalıdır.
- Fesih bildirimini noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü posta ile yapın; ispat kolaylığı sağlar.
- Haklı nedenin varlığından emin olmadan tazminatsız feshe gitmek, işe iade davası ve sendikal tazminat riskini beraberinde getirir.