İşverenin Haksız Feshine Karşı İşçinin Hakları ve Başvuru Yolları (2026)
Yayın tarihi: 2026-04-08
İşverenin Haksız Feshine Karşı İşçinin Hakları ve Başvuru Yolları (2026)
İşveren bir iş sözleşmesini sona erdirdiğinde bu feshin hukuka uygun olup olmadığı, işçinin ne tür haklara sahip olduğunu doğrudan belirler. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde fesihler iki ana kategoride değerlendirilir: geçerli nedene dayanan fesih (iş güvencesi kapsamındakiler için) ve haklı nedene dayanan fesih.
İş Güvencesi Kapsamı
4857 m.18 uyarınca iş güvencesinden yararlanmak için işçinin aynı işyerinde en az altı ay kıdemi bulunmalı, işçi sayısı otuz veya daha fazla olan bir işyerinde çalışmalı ve işveren vekili niteliği taşımamalıdır. Bu koşulları taşıyan işçi, geçerli neden gösterilmeksizin yapılan fesihlere karşı işe iade davası açabilir.
Geçersiz Fesihte Haklar
| Hak | Koşul / Miktar |
|---|---|
| İşe İade | Mahkeme kararı sonrası işverenin 1 ay içinde çağırması |
| Boşta Geçen Süre Ücreti | En fazla 4 aylık brüt ücret |
| İşe Başlatmama Tazminatı | 4 ila 8 aylık brüt ücret |
| Kıdem Tazminatı | Çalışılan her yıl için 30 günlük ücret; tavan 53.919,68 TL/yıl (2026) |
| İhbar Tazminatı | Kıdeme göre 2-8 haftalık brüt ücret |
Kritik Süreler
| Hak / İşlem | Süre | Başlangıç |
|---|---|---|
| İşe iade arabuluculuk başvurusu | 1 ay | Fesih bildirimi tebliği |
| İşe iade davası (arabuluculuktan sonra) | 2 hafta | Son tutanak tarihi |
| Kıdem / ihbar tazminatı zamanaşımı | 5 yıl | Sözleşmenin sona erdiği tarih |
| Fazla mesai / yıllık izin alacakları | 5 yıl | Sözleşmenin sona erdiği tarih |
Başvuru Yolu: Adım Adım
- İş sözleşmesi, bordro, SGK dökümü ve fesih bildirimi gibi belgeleri toplayın.
- Fesihten itibaren 1 ay içinde Arabuluculuk Bürosu'na başvurun (7036 m.3).
- Arabuluculukta anlaşılamaması hâlinde son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine dava açın.
- Mahkeme işe iade kararı verirse işveren 1 ay içinde çağrı yapmak zorundadır; aksi hâlde işe başlatmama tazminatı ödenir.
2026 Temel Rakamlar
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| İhbar Süresi (6 ay - 1,5 yıl kıdem) | 2 hafta |
| İhbar Süresi (1,5 - 3 yıl kıdem) | 4 hafta |
| İhbar Süresi (3 - 6 yıl kıdem) | 6 hafta |
| İhbar Süresi (6 yıl ve üzeri kıdem) | 8 hafta |
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.