İşverenin SGK Prim Yükümlülükleri: 2026 Güncel Rehber
Yayın tarihi: 2026-01-20
SGK Prim Sistemi Nedir?
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 79–88. maddeleri, işverenlerin çalışanları için SGK'ya ödemesi gereken sigorta primlerini düzenler. Prim sistemi işçi ve işveren paylarından oluşur; primlerin tamamı işveren tarafından SGK'ya yatırılır.
2026 Yılı SGK Prim Oranları
| Sigorta Kolu | İşçi Payı (%) | İşveren Payı (%) | Toplam (%) |
|---|---|---|---|
| Malullük, Yaşlılık ve Ölüm (MYÖ) | 9,00 | 11,00 | 20,00 |
| Genel Sağlık Sigortası (GSS) | 5,00 | 7,50 | 12,50 |
| Kısa Vadeli Sigorta (İş Kazası vb.) | — | 1,00–6,50 | 1,00–6,50 |
| İşsizlik Sigortası | 1,00 | 2,00 | 3,00 |
| Toplam (kısa vade hariç) | %14 | %20,50 + %1 kısa vade | %35,50+ |
2026 yılı itibarıyla SGK işveren prim payı %21,75 olarak uygulanmaktadır (tehlikeli işyeri için %1 kısa vade dahil). Az tehlikeli işyerlerinde %20,50 + %1 = %21,50 olabilir.
Prime Esas Kazanç (PEK) Sınırları
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret (PEK Alt Sınır) | 33.030 TL |
| PEK Üst Sınır (Tavan — asgari ücretin 7,5 katı) | 247.725 TL |
PEK alt sınırının altında prim bildirimi yapılamaz; üst sınırı aşan ödemeler üzerinden prim hesaplanmaz.
Bildirim ve Ödeme Yükümlülükleri
- Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB / e-Bildirge): Her ayın son günü akşamına kadar SGK e-bildirge sistemi üzerinden elektronik ortamda iletilir.
- Prim Ödeme: Primlerin aylık dönemlere ait kısmı en geç ilgili ayı takip eden ayın son günü ödenir.
- İşe Giriş Bildirimi: İşçi işe başlamadan en az bir gün önce yapılır; inşaat ve tarım işlerinde işe başladığı gün de bildirim yapılabilir.
- İşten Ayrılış Bildirimi: Ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılır.
Prim Teşvikleri (2026)
- İşveren Payı %5 İndirimi (5510 m.81/ı): Primlerini düzenli ödeyen işverenlere işveren payı üzerinden %5 indirim uygulanır; bu indirim işsizlik sigortası primini kapsamaz.
- Genç/Kadın/Engelli İstihdamı Teşvikleri: İŞKUR kanalıyla sağlanan sigorta prim desteği teşviklerinden yararlanmak için ilgili şartlar sağlanmalıdır.
- Asgari Ücret Desteği: Her yıl bütçe kanunuyla belirlenen işçi başına aylık destek tutarı; 2026 yılında ayrıca açıklanan miktara göre uygulanır.
Eksik veya Geç Bildirim Cezaları
| İhlal | İdari Para Cezası (Asgari Tutar — 2026) |
|---|---|
| İşyeri tescil yaptırmamak | Aylık brüt asgari ücret 3 katı (≈99.090 TL) |
| Sigortalı işe giriş bildirgesini vermemek | Brüt asgari ücret tutarında (33.030 TL / sigortalı) |
| Aylık prim hizmet belgesini vermemek | Brüt asgari ücretin iki katı (66.060 TL) |
| Primleri süresi içinde ödememek | Gecikme zammı (aylık %3) + faiz |
İşçi Payı Kesintisi ve Aktarımı
İşveren, işçinin ücretinden SGK işçi payını (%14) ve işsizlik sigortası işçi payını (%1) keser ve bunları kendi paylarıyla birlikte toplam olarak SGK'ya yatırır. İşçi payını kesmeden işverenin kendi paylarını ödemesi mümkün olmakla birlikte işçi payını ücretin dışında işçiden nakden talep etmek yasaktır.
2026 Güncel Özet Tablo
| Kalem | Değer |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL |
| SGK İşçi Prim Payı Toplamı | %14 |
| SGK İşveren Prim Payı Toplamı (tehlikeli işyeri) | %21,75 |
| İşsizlik Sigortası İşçi Payı | %1 |
| İşsizlik Sigortası İşveren Payı | %2 |
| PEK Tavan | 247.725 TL |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
Not: Bu rehberdeki oranlar 01.01.2026 itibarıyla geçerli olup yıl içinde resmi değişiklik olması durumunda güncellenecektir. Kısa vade prim oranı işyerinin tehlike sınıfına göre Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen tarife esas alınarak değişir. İşverenler güncel tarifeyi SGK e-bildirge sisteminden takip etmelidir.