İş Hukuku

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı: 4857 m.25 Koşulları ve Yargıtay Uygulaması 2026

Yayın tarihi: 2026-04-05

İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi; işverene belirli koşulların gerçekleşmesi hâlinde iş sözleşmesini ihbar süresine uymaksızın ve kıdem tazminatı ödemeksizin derhal (haklı nedenle) feshetme hakkı tanımaktadır. Bu fesih hakkı istisnaî nitelikte olup dar yorumlanmakta; Yargıtay, haklı feshin varlığı için somut ve belgeli delil aramaktadır.

Haklı Fesih Nedenleri (4857 m.25)

I. Sağlık Nedenleri (m.25/I)

İşçinin hastalık veya sakatlığının işe elverişliliğini sürekli yitirmesine neden olması
İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemez nitelikte olduğunun ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması
İşçinin ihbar önelini 6 hafta aşan hastalık iznine ayrılması

II. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (m.25/II)

Bu bent, uygulamada en sık başvurulan haklı fesih gerekçesidir:

Madde	Fesih Gerekçesi	Yargıtay Uygulaması
m.25/II-a	İşçinin iş sözleşmesinin yapılmasında işvereni yanıltması	Diploma sahteciği, geçmiş işten çıkarma bildirimini gizleme
m.25/II-b	İşçinin şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi	Hakaret, tehdit, küçük düşürücü söylem
m.25/II-c	İşçinin cinsel taciz	Sıfır tolerans; tek eylemin yeterliliği kabul edilir
m.25/II-d	Saldırı veya tehdit	Fiziksel saldırı veya ciddi tehdit gerekli
m.25/II-e	İşveren sırlarını ifşa etme	Ticari sır, müşteri listesi, fiyat bilgisi ifşası
m.25/II-f	Hırsızlık, zimmet, dolandırıcılık	Tutardan bağımsız; güven ilişkisinin sarsılması esas
m.25/II-g	2 gün art arda veya 1 ay içinde 3 gün devamsızlık	İzin belgesi sunulması hâlinde haklı fesih geçersiz sayılabilir
m.25/II-h	Görevleri yapmama	Yazılı uyarı ve savunma şartı — tek ihlal yetmeyebilir
m.25/II-ı	Güvenliği tehlikeye düşürme	Kasıt olmaksızın ihmal de kapsama girebilir

III. Zorlayıcı Nedenler (m.25/III)

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV. İşçinin Tutukluluğu veya Gözaltı (m.25/IV)

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hâlinde devamsızlığın ihbar önelini aşması.

Savunma Alma Zorunluluğu

4857 m.19 uyarınca; ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (m.25/II) gerekçesiyle fesih yapılmadan önce işverenin işçiden yazılı savunma alması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih, haklı neden somut olarak var olsa dahi Yargıtay tarafından usule aykırı kabul edilmektedir.

Fesih Süre Şartı (Hak Düşürücü Süre)

4857 m.26 uyarınca m.25/II kapsamındaki haklı fesih hakkı, işverenin feshe neden olan olayı öğrenmesinden itibaren 6 iş günü ve her hâlükârda olayın gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Bu süre hak düşürücü nitelikte olup aşılması hâlinde haklı fesih hakkı ortadan kalkar.

Tazminat Sonuçları

Durum	Kıdem Tazminatı	İhbar Tazminatı
İşveren haklı nedenle feshederse (m.25/II)	Ödenmez	Ödenmez
İşveren haklı nedenle feshederse (m.25/I sağlık)	Ödenir	Ödenmez
Fesih haklı görünmüyorsa (geçersiz fesih)	Ödenir	Ödenir; işe iade davası açılabilir