İşyeri Devri: Çalışanların Hakları ve Korunması 2026
Yayın tarihi: 2026-04-01
İşyeri Devri Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi uyarınca işyeri devri; bir işyerinin veya işyerinin bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka bir işverene devredilmesidir. Devir hukuki bir işleme — satış, kira, miras, birleşme veya bölünme gibi — dayanmak zorundadır; fiili el koyma ya da ihale yenilenmesi yoluyla oluşan geçiş bu kapsamda değerlendirilmez.
İş Sözleşmelerinin Korunması
İşyeri devrinin en temel sonucu: devirden etkilenen işçilerin iş sözleşmeleri, devir tarihinde mevcut koşullarıyla birlikte devralana geçer. İşçinin onayı aranmaz; devir kendiliğinden gerçekleşir. Devir nedeniyle iş sözleşmesi sona erdirilemez.
- Devirden önce doğmuş işçi alacakları (kıdem, ücret, izin, fazla mesai): Devreden ile devralan müştereken sorumludur; ancak devreden işverenin sorumluluğu devirden itibaren iki yılla sınırlıdır.
- Devir tarihinden sonra doğan alacaklarda yalnızca devralan sorumludur.
- Kıdem tazminatı hesabında devir öncesi dönem dahil toplam hizmet süresi esas alınır.
Kıdem Tazminatı ve Devir
İşyeri devri, kıdem tazminatı hakkını tek başına doğurmaz; işçinin iş sözleşmesi sona ermediğinden kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu değildir. Ancak:
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| Devir sonrası işçi kendi isteğiyle ayrılırsa | Devir öncesi dönem dahil toplam kıdeme göre devralan öder |
| Devralan işveren iş sözleşmesini feshederse | Toplam hizmet süresine göre kıdem öder; devreden de iki yıl süreyle birlikte sorumlu |
| Devreden işveren devir öncesi kıdem tazminatını ödediyse | Devreden sorumluluğu azalır; ancak tam ibra belgesi yoksa risk devam eder |
İşçinin Devri Reddetme Hakkı
4857 m.6 kapsamında işçinin devri reddetme hakkı yoktur; iş sözleşmesi kendiliğinden geçer. Ancak devirden sonra çalışma koşullarının esaslı biçimde aleyhine değiştirilmesi hâlinde işçi, 4857 m.22 kapsamında değişikliği reddedebilir. Değişikliği reddeden işçi haklı nedenle fesih yolunu da kullanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.
Devirde Toplu İş Sözleşmesi
Devredilen işyerinde geçerli toplu iş sözleşmesi, mevcut sözleşmenin sona erdiği tarihe kadar devralan işveren bakımından da uygulanmaya devam eder. Devralan işveren, toplu sözleşmenin tarafı değilse dahi bu yükümlülükten kaçınamaz.
Çalışanlara Bildirim Yükümlülüğü
Devreden ve devralan işverenler, devirden en az otuz gün önce işyerinde çalışan işçilerin temsilcilerine — temsilci yoksa işçilerin tamamına — devre ilişkin yazılı bildirimde bulunmak zorundadır. Bildirimde devrin tarihi, nedeni, işçiler açısından hukuki, ekonomik ve sosyal sonuçları ve işçiler hakkında öngörülen tedbirler yer almalıdır.
2026 Güncel Değerler
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| Devirde devreden sorumluluğu süresi | Devir tarihinden itibaren 2 yıl |
Pratik Öneriler
- İşyerinizin devredileceğini öğrendiğinizde iş sözleşmenizin ve ücret/izin durumunuzun yazılı kaydını alın; devir sonrası hak kayıpları yaşanabilir.
- Devirden önce mevcut tüm alacaklarınızı (fazla mesai, izin ücreti, prim) gözden geçirin; devreden işverenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır.
- Toplu iş sözleşmeniz varsa devirden sonra da haklarınızı talep etme hakkınız devam eder.
- Devirden sonra koşullarınız aleyhine değiştirilirse 4857 m.22 uyarınca yazılı itiraz hakkınızı kullanın; altı iş günü içinde itiraz edilmezse değişiklik kabul edilmiş sayılır.